荣家庭情况，原告应支付王秋荣死亡的丧葬费和一次性抚恤金。参照河南省劳动和社会保障厅相关文件规定，上述费用的计算依据是职工死亡当月本企业养老保险人均缴费工资， 相关事宜。因此，至王秋荣去世前，双方劳动关系持续存在。原审判决按当地最低工资标准作为补发依据并无不当。原审判决按王秋荣去世上年度当地职工平均工资 ...

实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工作制度；用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日；因工作性质、生产特点的限制 五连冠酒店应承担相应的赔某责任，被上诉人郴州五连冠酒店有限公司应按照湖南省郴州市2009年最低工资（每月610元）标准的80%支付上诉人何某12个月的失业赔 ...

年12月24日期间，被告经劳动行政部门审批，对一线生产岗位采用综合计算工时制度。被告处采用电子打卡考勤，每月将员工考勤记录制作成考勤汇总表（其上 957.6元、2008年10月工资616元、2008年11月工资896元，低于同期本市最低工资标准。被告的住所地属于本市郊区，在本区X村社会养老保险账户。 ...

日，原告处某某、品某、仓某、配某等岗位经上海市青浦区劳动和社会保障局批准实行以季为周某的综合计算工时工作制。根据原告提供的2007年5月至 2007年5月29日至2007年9月30日，原告实行的是标准工时制度，故应以上海市最低工资标准为计算基础，分别按照150%和200%支付被告延长工作时间加班工资和 ...

650元；付款方式为按月支付，每月10日支付上月费用；服务质量见甲方保洁管理制度；保洁工具和用品由甲方提供，乙方工作时需佩戴甲方工作牌，着甲方提供工作服 或终止；五、银湾公司支付王某2008年8月至2011年1月29日最低工资标准差额1350元；六、银湾公司支付王某2009年度、2010年度年休假工资 ...

个月失业金，金胤房地产公司应向闫春荣支付失业赔偿费8842元，（南宁市最低工资670元×70%×9个月×2倍）。仲裁裁定金胤房地产公司应向闫春 人民共和国劳动合同法》第四条的规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、 ...

劳动关系证明；2、劳动仲裁申请书及劳动仲裁裁决书；3、通某、考勤与请销假制度都是书证；被告质证后虽有异议但没有提供相反证据加以佐证，本院予以确认。 根据 月， 六、《失业保险条例》第某八条：失业保险金的标准，按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平，有省、自某、直辖市人民政府确定。...

－X号仲裁裁决书，裁决潇湘华天在本裁决书生效后七日内支付申请人王某某试用期最低工资差额360元，对申请人的其他请求不予支持。原告因不服仲裁裁决，故诉至 工作时间为13：30-22：30，即9小时,按国家实行每天工作8小时的工时制度,其A班延长工作时间1.5小时,B班延长工作时间6.5小时,C班延长工作 ...

、第二组证据有异议，这都是复印件，也无原告签字，违反工资支付制度的规定，不能证明原告工资具体标准，被告的第一组证据证明的原告落聘，没有事实根据， 标准，企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员重新就业的，企业应停发其生活费。因此，原、被告在 ...

、第二组证据有异议，这都是复印件，也无原告签字，违反工资支付制度的规定，不能证明原告工资具体标准，被告的第一组证据证明的原告落聘，没有事实根据， 标准，企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员重新就业的，企业应停发其生活费。因此，原、被告在 ...