终止劳动合同通知书》，通知陈某雅来公司将不再与其续签劳动合同，有关工资及补偿金额按《广东省劳动合同管理规定》执行，并要求陈某于当月6日办理有关离职手续。 法院的支持。陈某对此不持异议。 本院认为：本案属劳动合同纠纷。综合双方当事人的诉辩意见，本案争议的问题是雅来公司是否应当与陈某签订无固定期限劳动合同 ...
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结合行业特点制定公司各部门、各岗位的工资及奖金分配制度，甲方在签某本劳动合同前已就上述问题对乙方做出了明确某明，乙方在此表示确某。被告2008年 某动合同的要约，原告未予承诺，属于用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，被告可以不向原告支付经济补偿。 2、根据被告缴纳 ...
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，要求支付2009年10月1日至11月7日工某、加班费，支付未签劳动合同二倍工某差额及未缴纳社会保险的赔偿金。2010年3月3日，北京市X区劳动争议仲裁 规定享受养老保险待遇的，用人单位应按照相关规定的标准予以补偿。因B某未参加养老保险，致使刘某在解除劳动合同后不能按规定享受养老保险待遇，B某应按相关 ...
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的认定错误，对某某传媒公司强行单方解除与黎某某的劳动合同的事实不予认定错误，对黎某某申请仲裁未签劳动合同的双倍工资超过申诉时效的认定错误，对增加的 期间增加了三项诉讼请求：违法解除劳动合同的经济赔偿金、一个月的待通知金、医疗补助费。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定， ...
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给原告补交养老保险费x.93元等社会保险费，未签订书面劳动合同的双倍工资9600元，违法解除劳动合同赔偿金x元，经济补偿9600元。后经彭水苗族土家族自治县劳动争议 受案范围。现逐一分析评议如下： 1、华隆电站解除与王某某之间的劳动合同是否合法的问题。本案中，上诉人桦隆电站提供一份内容为“要求王某某于 ...
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给原告补交养老保险费x.93元等社会保险费，未签订书面劳动合同的双倍工资9600元，违法解除劳动合同赔偿金x元，经济补偿9600元。后经彭水苗族土家族自治县劳动争议 受案范围。现逐一分析评议如下： 1、华隆电站解除与唐某某之间的劳动合同是否合法的问题。本案中，上诉人桦隆电站提供一份内容为“要求唐某某于 ...
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原告吴某诉称：其于2006年10月25日与被告签订劳动合同及补偿协议，担任被告单位总经理职务，劳动合同期限自2006年5月8日起至2009年12月31日 节假日补贴、手机补贴及劳防用品费用未予支付，但因无充分证据证明被告已向其他员工发放上述福利待遇的事实，且原、被告所签劳动合同及补充协议中对此也并未 ...
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的补偿金数额的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， 倍工资，除已付6632元，还应支付6632+1085×2=8802元。终止事实劳动关系后，姊妹服饰公司还应向阳某支付经济补偿金1286.17×2.5=3215.43元 ...
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》第十条的规定，支付额外经济补偿金的前提条件是用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿。本案额外经济补偿金支付的前提条件并不具备，故对吴某 生活补助费2697.60元。 根据以上事实，本院认为：本案属劳动合同纠纷。综合双方当事人的诉辩意见，本案争议的问题是雅来公司是否应当与吴某签订十年期限的 ...
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终止劳动合同通知书》，通知何某公司将不再与其续签劳动合同，有关工资及补偿金额按《广东省劳动合同管理规定》执行，并要求何某于当月6日办理有关离职手续。离职工资 法院的支持。何某对此不持异议。 本院认为：本案属劳动合同纠纷。综合双方当事人的诉辩意见，本案争议的问题是雅来公司是否应当与何某签订无固定期限劳动 ...
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