一电器公司支付唐某某2008年2月1日至2008年10月30日未签订劳动合同双倍工资差额9，175.60元，华一电器公司为唐某某缴纳2008年3 属实，应予以确认。 本院认为，诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。唐某某于2008年1月曾申请仲裁，要求上海城哲企业发展有限公司补发2004年 ...

，要求被告：1、支付2008年2月1日至2008年12月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额x元；2、支付2007年9月1日至2009年10月16日 月至2009年7月的未签订劳动合同的二倍工资差额x元的诉讼请求，合法有据，本院予以支持。按照原告关于工作时间的自述内容进行计算，被告应支付原告2008年 ...

（下称嘉定仲裁委）申请仲裁，要求被告支付2008年6月至2009年2月未签订劳动合同双倍工资x元、2008年6月至2009年2月9日间加班工资 故原告要求被告支付2008年11月至2009年2月9日间工资的请求，本院予以支持。具体数额根据上述标准计算应为2698元。根据民事诉讼法规定，对判决、裁定已经 ...

，请求：一、被告补偿2007年5月16日至2008年10月31日未签订劳动合同双倍工资差额15,000元；二、补发2007年5月16日至2008年10月 从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中 ...

上诉人（原审被告）河南纺织机械厂。...

，要求被告支付2008年2月至8月的未签订劳动合同双倍工资x元、支付2008年6月至8月的工资7587元及25％补偿金1896.75元。11 为2325元，双方同时确认被告如需支付原告经济补偿金和医疗补助金的，均可按照2325元标准计算。原告放弃要求被告支付2008年10月至2009年8月期间病假工资 ...

按照150%计算，故原告主张50%的差额。2009年1月，原告在处理父亲丧事期间被被告口头无理由开除原告。原告诉至法院，要求被告支付：1、解除劳动合同的经济 25%赔偿金2250元；2、2008年2月1日至12月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额x元及25%赔偿金4500元；3、2007年1月1日至 ...

6日张某丙要求原告离职。原告不服仲某裁决，诉某法院，要求被告给付未签劳动合同双倍工资x元（9个月×1200元），双休日加班费1600元（40元×40日）， 2400元（1200元×2）. 被告辩某，原、被告间未签订劳动合同，原告未替被告工作，被告亦未向原告发放过工资。被告是为张某丙工作。而被告与张某丙 ...

，也是“参照执行”，而非“必须执行”，因双方对计算假期（加班）工资的基数未事先约定，应按正常出勤工资的70%计算。原告作为车间办公室主任，能够自由地安排工作 社会保险费；4、支付2008年1月1日至2010年3月30日期间未签订劳动合同双倍工资x元。该会于2010年6月18日作出普劳仲（2010）办字 ...

某某医某安排。2、一审适用法律错误，不应计算工休日双倍工资、节假日三倍工资和带薪年休假未休假工资。 吴某答辩称：一审判决程序合法，认定事实 管理有限责任公司在判决生效后十日内向吴某支付补足最低工资差额400元，应签未签订劳动合同双倍工资5720元，工休日上班双倍工资8511.26元，节假日上班三倍工资 ...