某某订立书面劳动合同的情况下，瀚艺公司应承担举证不能的法律后果。其相应的诉讼请求，不予支持。贺某某作为劳动者有权要求瀚艺公司依法支付未订立书面劳动 ，唯独作为负责该项工作的被上诉人称没有签订劳动合同，即使存在这种可能，也是被上诉人故意所为；从上诉人向法院提交的考勤记录看，被上诉人2009年6月出勤天数 ...

终结。 原告朱某诉称：原告2000年3月12日进入被告公司工作，从事不锈钢表面抛光工作。2008年，原告多次要求签订书面劳动合同，被告不予答复。故原告要求 原告在其配偶已签订劳动合同的情况下，在长达一年的时间内都没有要求与被告续订劳动合同，反而在2009年劳动合同签订后主张2008年未订立书面劳动合同 ...

了劳动合同，因此其无需支付周某某未签订劳动合同的双倍工资差额。周某某于2007年6月25日进入某公司工作，工资为每月人民币（以下同）1,750元，自 劳动合同，证明已经与周某某签订了书面劳动合同； 2、2007年7月至2008年3月的工资清单，证明周某某每月工资情况； 3、2007年7月至2008年3 ...

有四，一是有春公司是否应向熊某某支付未签订劳动合同的双倍工资差额；二是有春公司是否应向熊某某支付加班工资及年休假折薪；三是有春公司是否应向熊 有书面劳动合同，有春公司认为其已经履行了诚实磋商的义务，系因熊某某原因导致合同未签订，在熊某某予以否认的情况下，有春公司作为用人单位有义务提供证据予以证明，然而 ...

。在公司员工均签订劳动合同的情况下，被告既未要求公司与其签订劳动合同也未提醒公司其未签劳动合同，致使原告未及时与被告签订劳动合同。2008年9月原告发现 的双倍工资余额x.20元；工作期间，原告经常安排被告加班、加点，既不安排倒休，也不支付加班工资，违反了法律规定和劳动合同约定，应当向被告支付加班工资 ...

该批复。此外，被告称员工加班需填写加班申请单，但从被告制作的工资单显示，在原告未填写加班申请单的情况下，在其工资单上仍存在“固定加班费”一栏，此表明该制度 期限的劳动合同及支付2009年1月至签订无固定期限劳动合同之日止未签订劳动合同的双倍工资x元的诉讼请求，因双方于2009年3月26日补签了期限从 ...

责任公司（以下简称建安公司）签订劳动合同，直到2007年7月1日起至2007年12月31日后双方再未续定合同。2008年3月，建安公司出资成立安钢 合同并得到妥善安置。在上诉人李某某拒绝到新成立的安钢集团建安金都劳务有限公司工作和签订劳动合同的情况下，安钢集团建筑安装工程有限责任公司与其终止劳动合同 ...

被告知无人分管该事。 本院认为：用人单位应提供证据证明劳动者存在拒绝签订劳动合同的情况，现原告提供的会议内容和照片被告对此不予确认，且该会议内容中仅明确要与 应于本判决生效之日起十日内支付被告陆某2009年3月4日至2009年7月2日期间未签订劳动合同的二倍工资差额9,944.04元； 二、原告上海某 ...

到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，2007年7月，被告招聘原告到其处工作，当时签订了为期6个月的劳动合同，约定工资标准为40元每天，按月支付 原告进行劳动，但一直未签订劳动合同。2008年3月份，被告又与原告签订了6个月的劳动合同。合同到期后，被告在不与原告签订劳动合同的情况下，继续留用原告 ...

参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，2007年6月2日，被告招聘原告到其处工作，当时签订了为期6个月的劳动合同，约定工资标准为45元每天，按月支付 原告进行劳动，但一直未签订劳动合同。2008年3月份，被告又与原告签订了6个月的劳动合同。合同到期后，被告在不与原告签订劳动合同的情况下，继续留用原告 ...