如下诉讼请求：1、不同意支付被告2008年7月6日至12月31日未签订劳动合同的另一倍工资7779.77元；2、不同意支付被告2008年6月6日至 人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》及《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》第三条之规定，判决如下： 一、 ...

日起十五天内到上海市松江区社会保险事业管理中心缴纳1名职工2009年2月至2009年4月的社会保险费1,481.50元。该行政处理决定书经本院执行，原告 十日内支付被告夏某2008年10月4日至2009年5月31日未签订劳动合同的二倍工资差额23,608.69元； 二、原告上海某建筑装饰工程有限公司于 ...

裁决书裁决：双方2008年4月4日至12月26日存在劳动关系；被申请人应向申请人支付未签订劳动合同的双倍工资5564.4元（2007年郑州市社会平均工资为 的证据材料有： 1、《河南省工伤认定决定书》； 2、《郑州市工伤（职业病）职工劳动能力鉴定表》； 3、郑劳仲裁字（2009）第X号仲裁裁决书及送达 ...

，被告的解除决定，也有悖于对女职工的特殊保护。因此，现原告诉请要求撤销被告所作解除劳动关系的决定，并恢复双方之间的劳动关系，于法不悖，应予支持。 起十日内支付原告韩某2009年8月28日至2009年11月11日期间未签订劳动合同的双倍工资差额人民币5142.8元； 三、被告上海某商务咨询有限公司应于本 ...

本案中，主要的争议焦点有四，一是有春公司是否应向熊某某支付未签订劳动合同的双倍工资差额；二是有春公司是否应向熊某某支付加班工资及年休假折薪；三 熊某某安排休息，故有春公司理应向熊某某支付相应的折薪。具体计算方式，按照职工本人的前12个月剔除加班工资后的月平均工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。 ...

日签订期限为2009年6月1日至2010年5月31日止的劳动合同。高境公司按照上海市在职职工最低工资标准发放黄某乙工资。黄某乙工作至2009年9月 高境公司工作，也不知有法律规定，原审认定黄某乙主张未签订劳动合同的补偿金超过仲裁时效，是不公平的。请求撤销原判，依法改判支持其一审诉讼请求。 被上诉人高境 ...

工作6天，可是公司不顾职工要求，既不给调休，也不付加班费，连保险费都不交。2008年国家执行了劳动法，公司仍不与我们签订劳动合同，也没有按规定支付 元标准支付原告自2008年2月1日起至2008年9月9日止因未签订劳动合同的双倍工资差额10,873元。 用人单位为劳动者缴纳社会保险费是法定义务。原告 ...

支付2009年7月1日至2009年8月31日期间因未签订劳动合同的双倍工资差额16,000元的诉请，缺乏事实根据，本院不予支持。 双方对于被告解除劳动 以人民币8,000元为缴费基础为原告袁某某补缴2009年7月和8月的上海市X镇职工社会保险费（其中社会保险费个人承担部分由原告袁某某自行承担）； 三、 ...

之日起七日内支付被告2009年5月1日至2009年6月8日期间未签订劳动合同的双倍工资差额3137元；3、原告于裁决生效之日起七日内支付被告 劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面 ...

期限劳动合同并赔偿工资差额x元及未签订劳动合同的损失x元。2009年2月17日益阳市劳动仲裁委员会作出益劳仲案字[2009]第X号仲裁裁决书，认定原、被告间 。鉴于双方对该证据均无异议，本院依法予以采信。 二审经审理查明，赵某某为益阳红旗化工厂下岗职工，其社保、医保关系均在益阳红旗化工厂，目前其仍未与 ...