公司股东和人事关系仍在海南省移动通信局的正式职工按照国有企业的标准发放住房公助金。1998年5月后，上述人员同样未领取住房补贴项目；上诉人在办公会议纪要 事实，有双方签订的《劳动合同书》、会议纪要、上诉人给财务部的通知、岗位工资结构表、公司章程、股东情况、终止劳动合同通知书、仲裁申请书、不予受理通知书 ...

平时的表现及原告系家庭唯一经济来源； 8、证明一份，拟证明原告已取得了受害人的谅解； 9、仲裁申请书及劳动仲裁受理通知书，拟证明原、被告纠纷已经过仲裁程序； 打伤。被告认为原告的伤人行为严重违反了公司的规章制度而决定单方解除与原告所签订的劳动合某，并于2011年8月2日将解除合某的理由通知了工会，于 ...

电力公司劳动争议一案的卷宗材料，卷宗材料有：申请书复某件1份，仲裁庭审笔录复某件1份，共6页。 经双方当事人质证，原告巴东县电力公司认为对仲裁 规定的主体资格；被告宋某先后两次与原告签订了试用期合同，虽然双方后来一直未签订书面劳动合同，双方一直按照合同形式履行权利义务、结算工作报酬，结合被告服从原告 ...

一份，证明原告不应当支付被告经济补偿金。 被告向本院提交的证据材料有：劳动争议仲裁申请书一份、失业证一份、证明一份，证明被告请求的依据。 经 劳动合同协议书，双方约定：“原被告双方自2008年11月30日起正式解除劳动合同，双方签订解除劳动合同协议后，原告一次性付给被告经济补偿金x元，被告在本协议签字 ...

材料有：1、原告身份证，证明原告的诉某主体资格；2、2011年1月10日郁某的申请书，证明从94年至2011年1月在被告处工作，双方存在劳动关某， 4月份的工资发放情况记录，据此被告应支付2008年1月至2010年3月因未签订书面劳动合同应付的双倍工资为x.1元，支付2009年4月至2010年3月经济 ...

情况说明、收条、通知、原告出具的通知。证明原、被告在恢复劳动关系后就签订劳动合同经协商未达成一致意见。 2、解除通知。证明被告解除了与原告的劳动 月8日通知。证明被告书面通知了原告与其解除劳动关系。 16、裁定书、劳动争议申请书、证明。证明原告请求事项已超过仲裁时效。 17、医疗费报销凭证。证明原告已 ...

22日书面通知被告解除劳动合同。原告表示，由于被告收受回扣的行为，公司有关负责人员还接受了公司的处罚。现原告同意按照虹口区劳动仲裁委员会的裁决，支付被告 王某某（系停车场承包人）的证言，及证人向原告申请减免停车场一个月承包费的申请书。 被告仝××辩称：其于2008年10月6日进入原告处工作，担任办公 ...

合同”，原告称未见到也未收到过此通知。2006年3月17日，原告向被告提交申请书称：“因长期在外地不能及时到单位上班，愿意签订劳动关系保留协议”。 合同违法并支付违法解除劳动合同的经济补偿金和赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。关于原告要求被告支付生活费的诉讼请求未经过劳动仲裁的前置程序，故本院亦无法支持 ...

意见，原告安排被告参加岗前培训，重新安排工作；被告于当日填写劳动争议仲裁申诉书提起劳动仲裁，认为因原告单方变更劳动合同，造成劳动合同无法履行，要求与原告解除劳动合同关系 再次向原告书面申诉，表示在原告对8月31日及10月31日提出的两份申请书未作答复前，不去新部门报到，但仍回公司报到，等待答复；原告却 ...

于1996年11月份进入顺德市真美实业发展有限公司(下简称真美公司)工作，但双方没有签订书面合同。1998年6月24日，被告广东新的科技集团有限公司成立，真美公司成为 ）元，并认为其已收取2002年奖金（略）元，且被上诉人在劳动仲裁和一审质证前均未否认2002年（略）元奖金存在的事实，应视为自认，上诉 ...