解除劳动合同(2009年12月25日解除)前的十二个月的月平均工资即2009年的本人月平均工资为计算标准,而原告是按2008年焦煤集团月平均 不清,适用法律错误,请求1、判决被上诉人向上诉人支付井下津贴4680元、加班工资3120元;2、判决被上诉人向上诉人支付生活补助费4400元(从2010年1月到 ...
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清,适用法律错误,请求1、判决被上诉人向上诉人支付井下津贴8280元、加班工资5520元;2、判决被上诉人向上诉人支付生活补助费4400元(从2010年1月 工资2647元为计算标准,上诉人承认该标准高某本人2009年的月平均工资,因此以2647元作为经济补偿金标准并无不当,上诉人的上诉理由不能成立, ...
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解除劳动合同(2009年12月25日解除)前的十二个月的月平均工资即2009年的本人月平均工资为计算标准,而原告是按2008年焦煤集团月平均 不清,适用法律错误,请求1、判决被上诉人向上诉人支付井下津贴5400元、加班工资3600元;2、判决被上诉人向上诉人支付生活补助费4400元(从2010年1月到 ...
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解除劳动合同(2009年12月25日解除)前的十二个月的月平均工资即2009年的本人月平均工资为计算标准,而原告是按2008年焦煤集团月平均 不清,适用法律错误,请求1、判决被上诉人向上诉人支付井下津贴7920元、加班工资5280元;2、判决被上诉人向上诉人支付生活补助费4400元(从2010年1月到 ...
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解除劳动合同(2009年12月25日解除)前的十二个月的月平均工资即2009年的本人月平均工资为计算标准,而原告是按2008年焦煤集团月平均 不清,适用法律错误,请求1、判决被上诉人向上诉人支付井下津贴5040元、加班工资3360元;2、判决被上诉人向上诉人支付生活补助费4400元(从2010年1月到 ...
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解除劳动合同(2009年12月25日解除)前的十二个月的月平均工资即2009年的本人月平均工资为计算标准,而原告是按2008年焦煤集团月平均 不清,适用法律错误,请求1、判决被上诉人向上诉人支付井下津贴8640元、加班工资5760元;2、判决被上诉人向上诉人支付生活补助费4400元(从2010年1月到 ...
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解除劳动合同(2009年12月25日解除)前的十二个月的月平均工资即2009年的本人月平均工资为计算标准,而原告是按2008年焦煤集团月平均 不清,适用法律错误,请求1、判决被上诉人向上诉人支付井下津贴8640元、加班工资5760元;2、判决被上诉人向上诉人支付生活补助费4400元(从2010年1月到 ...
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劳动合同(2009年12月31日解除)前的十二个月的月平均工资即2009年的本人月平均工资为计算标准,而原某是按2008年焦煤集团月平均工资 不清,适用法律错误,请求1、判决被上诉人向上诉人支付井下津贴4680元、加班工资3120元;2、判决被上诉人向上诉人支付生活补助费4400元(从2010年1月到 ...
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解除劳动合同(2009年12月25日解除)前的十二个月的月平均工资即2009年的本人月平均工资为计算标准,而原告是按2008年焦煤集团月平均工资 不清,适用法律错误,请求1、判决被上诉人向上诉人支付井下津贴x元、加班工资6720元;2、判决被上诉人向上诉人支付生活补助费4400元(从2010年1月到 ...
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解除劳动合同(2009年12月25日解除)前的十二个月的月平均工资即2009年的本人月平均工资为计算标准,而原告是按2008年焦煤集团月平均 不清,适用法律错误,请求1、判决被上诉人向上诉人支付井下津贴7920元、加班工资5280元;2、判决被上诉人向上诉人支付生活补助费4400元(从2010年1月到 ...
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