2009年2月4日与被告签订了《非全日制用工合同》，被告仅在农闲时不定期到原告处工作，且工作时间一般在下午4点左右，8点前结束，每天实际工作时间根本 是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均工作时间每日工作时间不超过四个小时，每周工作时间不超过二十四小时的用工形式。世通公司与刘某签订的劳动合同 ...

被告解除劳务关系； 5、会议记录，证明记录表明被告一般每天工作时间不超过四小时，每周不超过24小时。 被告对证据1的真实性无异议，但认为原告提供的 是否为非全日制。非全日用工是指在同一单位平均每日工作不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，工资形式一般采取计时工资和计件工资，报酬结算支付周期 ...

，平均每天在被告学校的实际工作量达10个小时之多，远远超过了劳动合同法中“非全日制用工”平均每日工作时间不超过四个小时的规定。二、一审法院适用法律错误。 的工资表中计算出，上诉人在我单位平均日工作时间不超过1.8小时，每周工作时间不超过12.6小时,这些事实足以说明双方之间的用工关系属于非全日制用工, ...

2003年7月31日工作期间有加班的事实，这个也是不可能的。郭某甲每日工作时间是6.5个小时，在特定的时候由于工作的需要，金业公司安排郭某甲值班，但是金业公司已依法安排郭某甲进行轮休。综合来说，郭某甲每周的工作时间不超过40小时，而且金业公司也发放了相应的工资给郭某甲。即使有加班的事实，金 ...

小时工资为16元，每天上午8:30上班—12:00下班，每天上班时间不超过4个小时，原告在被告处工作至2010年年初。期间被告没有为原告交纳社会保险。 计酬为主，劳动者在用人单位一般平均每日的工作时间不超过4小时，每周某时间累计不超过24小时的用工形式。对于非全日制劳动关系，劳动者和用人单位可以订立 ...

一套餐具发给报酬0.075元，每天上午8:30上班，11:30下班，每天上班时间不超过4个小时，原告在被告处工作至2010年4月。期间被告没有为 小时计酬为主，劳动者在用人单位一般平均每日的工作时间不超过4小时，每周某时间累计不超过24小时的用工形式。对于非全日制劳动关系，劳动者和用人单位可以订立口头 ...

一套餐具发给报酬0.075元，，每天上午8:30上班，11:30下班，每天上班时间不超过4个小时，原告在被告处工作至2010年4月。期间被告一直没有 小时计酬为主，劳动者在用人单位一般平均每日的工作时间不超过4小时，每周某时间累计不超过24小时的用工形式。对于非全日制劳动关系，劳动者和用人单位可以订立 ...

安排有三个门卫，每个门卫是上一天班休息一天，原告每周工作时间不超过35小时，因此被告不需要支付原告加班工资。3、原告提出要求被告支付养老保险费，因 门卫工作，门卫值班任务由2人轮流值班。负责全年365天每日24小时的值班任务。聘任期限自2007年2月28日至2010年2月28日。月工资计发模式：保卫 ...

2009年12月31日期间，实行以月为周期的综合计算工时制，每月工作时间综合计算不能超过166.64小时。此后，南州劳务到迅达公司召开全体清洁工会议，宣布了对 的，因此可以确定的是迅达公司应当要按此办法执行。而代某某主张其每日工作时间达10小时，仅提交了证人证言，而出庭为其作证的证人均系其同岗位的 ...

职工工作时间的规定》及《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》的相关规定可见，有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周某作不超过40小时、每周某少休息一天。现双方签订的劳动合同明确约定李某丁每日工作8小时，每周某息一天，金开利 ...