1日至2009年6月30日止的劳动合同。同年4月25日，被告未办理任何手续就未再上班。2008年7月，被告申请仲裁，但上海市松江区劳动争议仲裁委员会在 当事人承担不利后果。本案中，原告主张被告自2008年4月25日之后就没有上班，因被告对工资计算有误要求看一下考勤卡，原告把2008年4月份的考勤卡给了 ...

规定：“用人单位未能提前30日通知劳动者的应当支付该劳动者当年1个月的月平均工资的补偿金。”本案被上诉人应当支付上诉人经济补偿金为20个月（略）.6元， ，而且上诉人还需办理多个手续后才可以盖章。该经济补偿表之所以不是上诉人签名，是因为上诉人当时对经济补偿金有异议，没有领取经济补偿金，被上诉人为了财务 ...

设备对豫东宾馆毫无用处，但仍擅自决定与机引犁厂达成此协议，且没有办理以物抵债交接手续，造成豫东宾馆损失27万元。 认定上述事实的证据有： 1、魏某某 证人崔XX（豫东宾馆财务总监）证言。农贸公司是个人公司，不向宾馆交管理费，宾馆不给他们发工资及养老保险金。 23、商丘市工商局关于豫东实业公司企业性质的 ...

单位日杂公司，被告无法为其交纳保险金；４、被告未扣发原告工资，也未辞聘原告，所诉经济补偿金没有依据，因此请求判令驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，原告 为1053元，2008年12月被告要求与原告签订辞职书，原告未同意，也未办理离职手续，因公司效益不好，自2008年12月原告停岗待业。后因经济补偿金等 ...

永志、李某乙于2003年3月底已提出调离，但合纵公司一直拖延未办，且4月后的工资已经停发。李某甲在交涉过程中最终与合纵公司签订了“代理协议”， 为60%，满4年的为100%。协议第4条规定股权转让手续须待合纵公司改制为股份有限公司满3年之后办理，在股权没有转让之前，乙方不享受股东的权利也不承担股东义务 ...

永志、李某乙于2003年3月底已提出调离，但合纵公司一直拖延未办，且4月后的工资已经停发。李某甲在交涉过程中最终与合纵公司签订了“代理协议”， 为60%，满4年的为100%。协议第4条规定股权转让手续须待合纵公司改制为股份有限公司满3年之后办理，在股权没有转让之前，乙方不享受股东的权利也不承担股东义务 ...

申某某、李某乙于2003年3月底已提出调离，但合纵公司一直拖延未办，且4月后的工资已经停发。李某甲在交涉过程中最终与合纵公司签订了“代理协议”， 60%，满4年的为100%。协议第4条规定股权转让手续须待合纵公司改制为股份有限公司满3年之后办理，在股权没有转让之前，乙方不享受股东的权利也不承担股东义务 ...

。 陈某某不服上述判决，向本院提起上诉称：上诉人离职是经过了被上诉人批准并办好了交接手续，没有任何证据证明上诉人的工资中包括加班费，3、被上诉人没有为 处理： …… （三）原判决认定事实错误，或者原判决认定事实不清，证据不足，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； …… 《中华人民 ...

同年7月5日，某学校以何某于2010年6月28日领到工资后，第二天未到学校上班，作出旷工15天自动离职处理的决定。2010年12月14日，某学校以肖某2010 肖某、何某主张是符合法律规定，但是吴某、肖某、何某没有申请劳动仲裁，直接向法院提出请求，不符合有关劳动法律的规定，对吴某、肖某、何某的此项辩称 ...

既没有要求原告出具解除或终止劳动合同的证明，也没有与原告办理任何工作交接手续。被告于2009年4月17日向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于 的真实性持有异议，认为是原告自行制作，且与被告实际收到的工资不一致。 7、案外人辞职申请表及离职交接书。 被告认为与本案无关。 8、销售确认单、 ...