该行为不违反相关法律、行政法规的规定。双方因原告主动请求辞职而签订书面解除劳动合同的协议，合法有效。因此原告要求双方恢复劳动关系、要求被告补发自2009年3月28日起至判决生效之日工资的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院应予驳回。据此，依据《中国人民 ...

某某，职务董事长。 委托代理人丁某某。 委托代理人傅某某。 原告过某某诉被告某某公司劳动合同纠纷一案，于2009年7月31日向本院起诉。本院受理后，依法 支付1985年3月至2008年6月的工资共计人民币147,880元，根据已生效的法律文书认定，原告于1985年2月辞职，双方于1997年3月28日就 ...

月、周工作计划/总结》，原告自2008年10月31日之后没有再制作该表格，同时原来由原告签字的员工工资表和费用报销单均由他人负责。2009年1月6 仲裁委员会逾期未作出裁决为由诉至本院。 以上事实，有劳动合同、聘用合同、《绩效考核制度》、2008年度报告、辞职报告、《月、周工作计划/总结》、通知、档案 ...

称于2005年3月25日以经常加班而鞋业公司不支付加班费为由书面向鞋业公司申请辞职，并经同意，于2005年4月9日下午离开鞋业公司，但不能提供辞职 属于加班费。从本案事实来看，一方面，鞋业公司与曹某某签订的劳动合同内容，双方并没有约定曹某某的工资中的主管、工作及技术津贴属于加班费，另一方面，鞋业公司的 ...

进入葛岸幼儿园工作。同年8月1日，邓某某向葛岸幼儿园提出辞职，并要求支付其7月份的工资1200元，但被拒绝。同年8月31日，邓某某向佛山市顺德 遂提起诉讼。 原审法院审理认为：邓某某在葛岸幼儿园工作，虽然没有签订劳动合同，但双方已构成事实劳动关系，依照《中华人民共和国》的有关规定，劳动者的合法权益应受 ...

没有与吴某某签订过劳动合同，也没有在2005年7月要求吴某某辞职，是吴某某于2005年8月初向泽正公司提交辞职报告。 原审法院认为：工资应当以货币形式 另循法律途径进行解决，原审法院在本案中不予处理。吴某某诉请判令被告支付工资2260元及经济补偿金565元的主张合法，原审法院予以支持。吴某某诉请判令泽 ...

X月X日出生，汉族，住（略）。 上诉人南海市高新无机材料有限公司因劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院(2002)南民一初字第X号民事 上诉人支付7、8月的工资与事实不符的上诉主张，由于上诉人未能提供充分的证据证明被上诉人于2002年6月底辞职，也没有足以反驳的相反证据证明被上诉人2002 ...

劳动条件。因此，原告以被调职为由要求被告伟田厂支付解除劳动合同经济补偿不成立。原告2002年11月份工资1100元至今未领，被告伟田厂应依法支付。被告伟田 调职令强行调离上诉人工作岗位属违约行为，应视为被上诉人要求上诉人解除原劳动合同，上诉人据此提出辞职，根据《劳动法》第二十四条、第二十八条、第三十二 ...

的员工手册中均未规定交通补贴项目，双方劳动合同中亦未约定，故原告诉请交通补贴没有事实与法律依据。3、被告工资制度中规定基本工资项目中已经包括了所有 支持。 综上所述，被告并不存在恶意克扣原告加班工资及福利的行为，因而原告关于系因被告的过错行为导致原告被迫辞职、双方劳动合同解除的诉称意见难以成立，对应的 ...

及参与客户的记账工作，故该月被告没有浮动奖励工资，只能按照月基本工资1,000元的标准领取工资321元。原告批准被告辞职的时间是2010年3月23日，原告 上个自然月工资。 被告一直在原告处工作。劳动合同期满后，双方未续签，但被告仍在原告处工作，原告支付被告工资至2009年12月31日。 2010年2 ...