公司规定，停职检查期满后申诉人需再回公司上班。3月27El，申诉人没有到公司来上班，公司几次打电话通知，她都没有来。4月6，在旷工10 者，记大过一次●●●(7)不服从上级领导，屡教不改者”；“违反大过以上处罚条文者，公司可视情况勒令其停职检查；●●●认错态度和不思悔改者，加重处罚直至开除。” 申诉人 ...

，依法作出公正判决。 被上诉人答辩称，(一)上诉人从住院病历到出院的诊断证明并没有踝关节损伤，海口市公安局作出的《刑事科学技术鉴定书》不能作为本案的定案依据；(二)认定 补发从2000年10月至2001年5月的工资没有法律依据。上诉人应回公司上班，但他却一直未上班，应视为擅自离职，上诉人在治疗终结后的 ...

，也没有支付王某经济补偿金。之后，王某曾要求回公司上班，但公司以没有岗位为由不予安排。后王某向汝州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2010年9月 公司作为用人单位应依法保障劳动者王某享有基本的社会保险待遇。自2008年3月底天瑞公司以受经济危机影响，业务订单减少，部分职工暂时放假为由让王某离岗至今，天瑞 ...

，上诉人多方筹措资金为职工包括被上诉人发放生活费。后来，上诉人通知被上诉人回公司上班，被上诉人不仅不回，反而提起劳动仲裁。原审判决未查明事实便认定是上诉人单方 没有支付张某乙生活费用，且没有证据证明天瑞铸造公司在经济形势好转情况下曾要求张某乙回公司重新上岗。天瑞铸造公司作为用人单位违反《中华人民共和国 ...

公司管理。肖某无法定理由，自2001年5月28日至2003年3月一直未回超大公司上班，已经严重违反了劳动纪律，属于严重旷工行为，根据《劳动法》第二十五条 ，其应当为自身行为负全部责任。因此，肖某要求支付其经济补偿金及失业金损失是没有事实及法律依据的。二、肖某的诉请已超过法定诉讼时效。超大公司于2003 ...

瑞公司没有支付某某生活费用，也没有支付某某经济补偿金。之后，尤某曾要求回公司上班，但公司以尤某年龄大为由不予安排。尤某因此而向汝州市劳动争议 公司作为用人单位应依法保障劳动者尤某享有基本的社会保险待遇。自2008年3月底天瑞公司以受经济危机影响，业务订单减少，部分职工暂时放假为由让尤某离岗至今，天瑞 ...

，也没有支付某某经济补偿金。之后，陈某曾要求回公司上班，但公司以没有岗位为由不予安排。后陈某向汝州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2010年9月15 作为用人单位应依法保障劳动者陈某享有基本的社会保险待遇。自2008年6月底天瑞公司以受经济危机影响，业务订单减少，部分职工暂时放假为由让陈某离岗至今，天瑞 ...

××公司在2009年11月份就让杨××回家休息，杨××几次要求回公司工作，都被拒绝，杨××每月的工资是1000元，所以应支付杨××生活费9000元（1000元/ 的经济补偿金和违约解除合同赔偿金的诉求于法无据，本院不予支持。××公司上诉称杨××没有上班其性质应当认定为旷工，可从实际情况看，杨××在长达 ...

1998年全面停产，2004年12月经企业改制变更为××公司。 原审法院认为：虞××虽为××公司单位职工，但长期没有在单位上班，亦未从单位领取工资及其他福利，其 判决认定事实错误，或者原判决认定事实不清，证据不足，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决违反法定程序，可能 ...

日期间的考勤记录，被告几乎每天下班均未打卡（仅三天有回公司打卡的记录），基本在上班半小时后即离开单位，被告下午未打卡，均按被告旷工半天 负举证责任。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 原告以 ...