，在合同有效期1年内，如需解除合同，应提前30天书面通知对方，双方协商一致并达成书面协议，代理合同即告解除。同年6月28日，申某以自己在京山人保工作两 关系进行过协商，而此后的一段时间内，也没有终止劳动关系的迹象。申某依然在京山人保第二业务部工作至其申某辞职。因此，本院并不认为京山人保与申某签订保险 ...

。谢某已向联保作物科技有限公司邮寄送达了书面解某劳动关系申请。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解某劳动合同。《劳动 书面劳动合同。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ...

后就想把这批树拿下来，当时与“东子”竞争的叫“大水”。为了打败“大水”，“东子”提前做好了跟大水打架的准备。招标前一天，“东子”让他和金南、李国富、“大膀 一年六个月；犯故意伤害罪，判处有期徒刑三年，撤销假释，把前罪没有执行完毕的刑罚十一个月零十四天、并处罚金人民币一万元并罚，决定执行有期徒刑五年六个 ...

后就想把这批树拿下来，当时与“东子”竞争的叫“大水”。为了打败“大水”，“东子”提前做好了跟大水打架的准备。招标前一天，“东子”让他和金南、李国富、“大膀 一年六个月；犯故意伤害罪，判处有期徒刑三年，撤销假释，把前罪没有执行完毕的刑罚十一个月零十四天、并处罚金人民币一万元并罚，决定执行有期徒刑五年六个 ...

母亲生病需照顾为由向被告提出书面申请辞职，被告相关工作人员批准原告在9月2日辞职，该劳动合同解除形式应为劳动者提前通知解除劳动合同，不是《中华 用人单位应支付经济补偿的范围，故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿及赔偿金没有法律依据，本院不予支持； 二、原告要求被告补办社会保险并返还原告自行缴纳的医疗 ...

依据。5、基于以上理由，被告没有故意拖欠或克扣原告主张的各项费用的事实，则原告诉称离职系被迫辞职的理由不成立，原告系主动辞职，被告无需向原告支付解除 员工业绩评估的结果，并在次年中国传统春节前发放，年度员工绩效的目标奖金是员工一个月的基本工资；年度员工绩效奖金发放还须遵循下列规定：凡全年病事假超出十五 ...

个工作日通知被某，除按实际用款期限支付利息外，还应向被某再支付一个月的利息作为提前还款的违约金；被某在借款到期后未配合办理结清及解除抵押手续，如 中承认利息已经支付，后又称“原告还差3日的利息没有支付”，并称借款合同中约定的违约金显然过高。 再查明，原告申请出某作证的证人袁书波陈述称2009年12月7 ...

年1月，消毒中心修订了该中心《人事管理制度》，其中考勤制度规定：一个月内旷工2天，作自动离职论处，中心给予解雇。该制度并规定：请假须用书面 ，本院予以支持。韦某某主张多付1个月工资50％的额外经济补偿金，没有依据，不予支持。消毒中心提前解除劳动合同，韦某某要求消毒中心按劳动合同约定支付违约金300元， ...

，则同样需要提前三十日以书面形式通知乙方，如未经乙方同意或未提前三十天通知乙方而擅自辞退，则须向乙方做出一个月的工资赔偿。合同签订后，何某被派往湖南徐某所属公司 徐某和何某在履行双方劳动合同的过程中，何某未向湖南徐某提出过辞职，湖南徐某也没有解雇何某，即没任何某据证明何某与湖南徐某之间的劳动合同已解除 ...

某某个人少交养老保险金1176元。 在原审法院审理中，鲍某某诉称，汤某公司未提前通知其解除劳动合同，应给付其一个月工资替代通知期；按合同约定，由于汤某公司 解除劳动合同生活补助费及相应数额50%的赔偿金，按工作年限每满一年发给相当于本人一个月实得工资的标准计算，鲍某某在汤某公司工作未满二年，汤某公司应 ...