部分。三、被申请人在本判决生效后一个月内作出相应的补救措施通知申请人主管部门补发申请人自2000年1月-2004年12月期间应享受的各种工资待遇。内乡县人劳 中华人民共和国劳动法》的规定处理；第三条：本规定所称人事争议是指事业单位与其工作人员因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。按照1991年10月 ...

日起停止执行，待改制结束时再重新签订；职工离开企业不执行一年一个月的辞职补偿规定，只执行一次性买断工龄的规定。《关于1997年企业改制的 》、重庆市经济体制改革委员会《关于城镇集体所有制企业产权制度改革若干问题的紧急通知》及市政府集体经济管理办公室制定的《重庆市X镇集体企业改革指导意见》(讨论稿)中的 ...

工作人员批准原告在9月2日辞职，该劳动合同解除形式应为劳动者提前通知解除劳动合同，不是《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位应支付经济补偿的 单位应支付经济补偿的范围，故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿及赔偿金没有法律依据，本院不予支持； 二、原告要求被告补办社会保险并返还原告自行缴纳的医疗 ...

员工都不发放了。管某某于2008年5月19日主动提出辞职，不属于被动辞职。根据合同约定，管某某辞职应提前6个月通知，因此不是本公司违约，而是管某某 一方违反合同规定，应承担违约责任并支付违约金，违约金为管某某一个月的实得工资额；管某某辞职必须提前六个月向公司提出调离本岗位；双方还就其他事项作了约定。 ...

及博爱公司单方面擅自变更、修改劳动合同主体及内容，均未向劳动者征求意见，更没有通知劳动者，请求对2006年签订的劳动合同的内容进行司法鉴定。一审法院第一项认定 应予支持的问题。我国劳动合同法虽规定用人单位自用工之日起超过一个月未满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应支付双倍工资，但该规定实际 ...

为原告办理各项社会保险。被告书面通知中称原告口头提出辞职，但原告不予认可，双方系事实劳动关系，用人单位有权提前三十日书面通知劳动者终止劳动关系，但用人单位 中的所有诉请。 被上诉人徐州市公共交通有限责任公司答辩称：蔡某乙的上诉请求没有事实和法律依据，按照一审已经提交的证据可以证实，蔡某乙是向徐州市公共 ...

提前三十日以书面形式通知乙方，如未经乙方同意或未提前三十天通知乙方而擅自辞退，则须向乙方做出一个月的工资赔偿。合同签订后，何某被派往湖南徐某所属公司青岛徐某担任 徐某和何某在履行双方劳动合同的过程中，何某未向湖南徐某提出过辞职，湖南徐某也没有解雇何某，即没任何某据证明何某与湖南徐某之间的劳动合同已解除 ...

月8日至2011年8月3日的社会保险费,并将社会保险费转移至重庆;2、XX公司支付未提前30天书面通知解某劳动合某的代通知金一个月工资；3、XX公司 是原单位开出，也可以是劳动仲裁委和人民法院能证明当事人与原单位已解某劳动关系的证明书，没有北京XX科技发展有限公司的离职证明，但上诉人交了北京市X区劳动 ...

送达了书面解某劳动关系申请。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解某劳动合同。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位 与谢某订立书面劳动合同。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍 ...

补偿金；为其补交少缴的养老金、公积金等。汤某公司辩称，1998年9月1日，鲍某某提出辞职，其表示同意，双方劳动关系已经解除，鲍某某也已停止上班。同年 鲍某某2个月工资作未提前通知的违约补偿后，鲍某某再主张以一个月工资作替代通知期的请求不再支持。法律规定双方协商解除劳动合同，用人单位应支付劳动者每满1年 ...