但未依法给予赔偿。另外，原告自进入被告单位工作后经常加班，双休日的加班已作调休，但平时的加班没有调休，被告也没有支付加班工资。原告认为，劳动合同发生重大 方《劳动人事管理条例》的规定可以不提前通知原告解除劳动合同。合同到期后，双方每年续签一年期限的劳动合同。2008年5月22日，原、被告签订一份无固定 ...

但未依法给予赔偿。另外，原告自进入被告单位工作后经常加班，双休日的加班已作调休，但平时的加班没有调休，被告也没有支付加班工资。原告认为，劳动合同发生重大 方《劳动人事管理条例》的规定可以不提前通知原告解除劳动合同。合同到期后，双方每年续签一年期限的劳动合同。2008年5月22日，原、被告签订一份无固定 ...

但未依法给予赔偿。另外，原告自进入被告单位工作后经常加班，双休日的加班已作调休，但平时的加班没有调休，被告也没有支付加班工资。原告认为，劳动合同发生重大 方《劳动人事管理条例》的规定可以不提前通知原告解除劳动合同。合同到期后，双方每年续签一年期限的劳动合同。2008年5月22日，原、被告签订一份无固定 ...

解除与被告安邦保险河南分公司的劳动合同；2、责令被告补发拖欠工资x.8元（2005年9月至2007年11月，依据证据14，没有按照6666元发放，按照每月总 为2007年5月1日起至2008年4月30日止，合同到期后双方并未续签新的劳动合同，双方的劳动关系已自行终止，故对原告刘某某请求被告安邦保险河南 ...

2000年9月才给原告张某某办理，公司办理工伤保险基金没有让个人负担，原告要求给其办理工伤保险基金不合理，公司愿意对不续签劳动合同的员工进行经济补偿，但原告要求过高。 被告河南中兴税务师事务所有限公司提交的证据有：1、被告营业执照。2、被告员工工资发放表。3、原被告之间的劳动 ...

某任。赔偿标准为失某人员应当领取失某保险金或者一次性生活补助的2倍。”陆某、银建公司双方的劳动关系于2009年7月7日解除，而银建公司直至2010年8 建公司支付违约金x元、支付保证金x元的利息、支付陆某解除劳动合同的经济补偿金x元和赔偿金x元、赔偿陆某失某损失x元。 被上诉人银建公司答辩称：一审判决 ...

则可续签劳动合同；乙方同意按甲方工作需要，在甲方公司负责液压、气动、风机等机械产品的技术及推广，由于乙方原因导致甲方经济损失，应由乙方全额赔偿。乙方 某某享受提成工资的工作量，即完成年销售量超过200万元。在没有完成年销售额200万元时，国商机电公司则应付给张某某年终保底奖金。双方并未在劳动合同中约定 ...

月至2006年3月未支付给原告的工资报酬及材料费进行了结算，金额为计人民币（略）.38元。但原告对被告扣除医疗事故赔偿费用持有异议；因而双方发生纠纷， 中医院不服，提出上诉。其上诉理由是，从双方签定的协议书内容不是劳动合同而是合作经营合同。没有行政隶属关系，只是财产关系，属于平等主体之间的合作经营合同 ...

XXX煤矿在本裁决书生效之日起的3日内向包XX支付因未签订书面劳动合某的二倍工资1448.00元；二、包XX的其他仲裁请求不予支持。原告XXX煤矿不服 将健康检查结果如实告知劳动者。离岗时的职业健康检查是用人单位的义务。2、用人单位没有履行检查义务就应承担相应的后果。3、上诉人认为仲裁裁决书未生效，不 ...

低、浪费燃煤，给公司造成严重经济损失、未经公司同意，私自离职，依据劳动合同约定，应赔偿其公司5000元违约金，对此洛阳峪口禽业有限公司将保留追诉的权利，综上 ，认为这是劳动者行使正常解除劳动合同的权力。对证据5真实性无异议，证明方向有异议，认为王某某实际领到的工资，在合同上没有明确约定，王某某离开公司 ...