支付2009年1月至2009年6月拖欠的工资5837元的请求，根据工薪发放单和考勤记录，李某甲在此期间总计出勤118.5天，根据无锡市最低工资标准850元计算 双方当事人对于员工手册版本的争论对本案并无意义。关于出勤的工作时长，由于本案没有证据支持李某甲所主张的十小时的事实，故本院不予采信。双方签订的 ...

其后未再上班。2008年5月12日，双方协商解除了劳动合同。东晨模具公司没有为涂某某办理人事档案和社会保险关系转移手续，《中国一拖集团有限公司工资支付某法》 记录，原告亦不予认可。在法庭指定的期间内，东晨模具公司不能提供原始考勤记录。现原告涂某某主张自2007年1月至2008年3月期间加班124天，应 ...

月1日两天凌晨期间的工作另行补偿原告609.66元。 原告对被告提供的考勤记录无异议，对工资清单真实性不予认可。 本院认为：（1）根据《上海市企业 请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的主张，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告 ...

年4月19日起为期一周的病假单，病假时间后，原告未来公司上班，也没有出示相关病假证明。现再次告知原告按照公司规定办理病假手续，否则按旷工处理，连续 被告自行制作，双方确认被告对原告实行上下班刷卡制度，然被告并未提供电子考勤记录佐证，故本院对考勤汇总表不予确认；被告另提供了寄送给原告的告知函，告知函中虽 ...

原告提出的加班工资的请求缺乏依据，被告不同意支付。原告提出的50%赔偿金的请求，没有法律依据。原告的诉讼请求与仲裁请求不一致，故对原告增加的诉讼请求不应在 的考勤证予以核算。被告未提供原告2008年5月至2009年2月期间的考勤记录，应承担举证不能之后果，故对于此段期间的加班时间采纳原告主张的推算方法 ...

。由于原、被告双方签订有劳动合同，且劳动合同上有原告的签字，对原告主张没有签劳动合同的理由不足，原告主张因未签订劳动合同而应支付双倍工资的诉 记录的考勤表。上诉人向法庭提交的企业考勤记录证实在此期间被上诉人不存在加班，一审判决另行支付加班费证据不足，应予以纠正。三、原判决要求支付被上诉人2009年7月 ...

时间为2009年12月30日。原告并说明流产手术是经计划生育办公室统一安排，故没有医院出具的病史资料。 被告认为该份证明是在2009年12月30日补开 场所温度降低到33℃，应向原告支付高温津贴。因被告未能提供2008年高温季节的考勤记录，应承担举证不能的后果，故根据原告主张的高温季节工作时间，被告应 ...

日，陈某某向某某公司提交辞职报告，明确“本人已在贵公司工作多年，现已觉得没有发展前途，决定辞职。”陈某某实际工作至2008年11月10日。 2008年11月17 陈某某三个班次上班的起止时间无异议，但认为已基本支付加班费，且认为考勤记录上陈某某的提早或延长上下班时间不属于加班。 审理中，由于双方各执 ...

原告予以否认，而被告除对原告提供的2009年7月考勤卡没有异议外，自己未能提供原告工作期间的其他考勤记录。但被告提供了其内部文件、产量收入表、产值 按960元/月的标准，计算1.5月。 上述事实，有仲裁裁决书、劳动合同、考勤卡、工资发放明细表、工资袋、通告、实行其他工时制度批复、补缴综合保险费表、员工 ...

诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 工资，本院不予支持。至于2007年9月至2008年2月的工资单和电子考勤记录，属于某人单位掌握管理的，用人单位应当提供，但被告以未保存为由拒不 ...