又将张三X刺伤,凶手张某甲外逃。 x%1988年3月9日临汝县公安局治安管理处罚40裁决书因打架对张X禄处以行政拘留15天。1988年3月9日临汝县 1988年,依据《中华人民共和国刑法》第十二条的规定,应适用1979年颁布的刑法,按从旧兼从轻的原则定罪量刑。依照《中华人民共和国刑法》第十二条、第二十 ...
//www.110.com/panli/panli_301437.html-
了解详情
第七条、第九十一条之规定,林州市公安局东姚派出所对本行政区域违反治安管理行为享有予以处罚管理的法定职权,王某甲主张马某丁构成非法侵入住宅罪、要求赔偿 ,应通过其它程序解决。林州市公安局东姚派出所对马某丁作出的行政处罚决定认定事实清楚,适用法律正确,程序合法,应予维持。王某甲上诉要求撤销一审判决和处罚 ...
//www.110.com/panli/panli_277587.html-
了解详情
。而据答辩人调查,公安部门未对一审第三人作出违反治安管理的处罚决定;三、工伤保险实行无过错原则,即便是一审第三人违章操作存在过错,根据《工伤保险 和工作内容两方面的要求;二、上诉人称“第三人(答辩人)的行为属于违反治安管理处罚的违法行为”完全与事实不符。首先,答辩人没有“破坏装置”的行为,也没有所谓的 ...
//www.110.com/panli/panli_168259.html-
了解详情
,证据充分,该事实可依法确认。被告依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第43条第1款的规定,对原告作出行政处罚,与本案违法行为的事实、性质、情节以及社会危害程度相当,符合错、罚相当的原则,该处罚事实清楚,程序合法,适用法律正确,处罚适当,本院予以确认。故根据《中华人民共和国行政诉讼法》第 ...
//www.110.com/panli/panli_104466.html-
了解详情
已对原告李某甲的行为作出了行政拘留的处罚,被告劳教委又以同一事实对原告李某甲劳动教养,违反了“一事不再罚”的程序原则。被告劳教委对原告李某甲作出劳动 决定,不存在一事两罚的情形。《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十七条等条款的规定是针对特定违法行为屡教不改适用劳动教养强制性措施的情形,与原告李某甲的 ...
//www.110.com/panli/panli_9991105.html-
了解详情
申辩的权利。2、被告对原告作出的违法事实不清、证据不足、适用法律错误,且违反“一事不再罚”的原则。原告是按照《信访条例》的规定,向上级有关部门和组织 ,指出违法行为,所以不存在对原告一事进行第二次处罚。三、原告诉被告无权对本案行使管辖权。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第七条第二款规定:治安案件的 ...
//www.110.com/panli/panli_299637.html-
了解详情
中无意致伤的。该行为已被治安处罚。被告将此行为作为认定原告网络经营违法情节严重,没有法律依据,违反了行政处罚法确立的处罚法定原则和罚过相当原则 法律、法规的规定,自觉加强行业自律,规范经营行为。国务院《互联网上网服务营业场所管理条例》第三十条规定“互联网上网服务营业场所经营单位违反本条例的规定,有下列 ...
//www.110.com/panli/panli_184324.html-
了解详情
七条第二款之规定,即“遇到本条例没有规定的情况,车辆、行人必须在确保安全的原则下通行”,门某春负事故的全部责任。原审认为,门某春在履行职务过程中 为工伤;门某春不存在违反《治安管理处罚条例》的情形,劳动行政部门某未提供门某春违反治安管理的证据。原审判决认定事实清楚,适用法律正确,程序合法。请求维持一审 ...
//www.110.com/panli/panli_34550.html-
了解详情
后又进行劳动教养,违反《行政处罚法》“一事不再罚”的立法原则,且处罚过重; 4、郑州市劳教委适用法律不当,《国务院的劳动教养试行办法》不能作为对 作为被上诉人郑州市劳动教养管理委员会适用的法律依据。该决定第一条规定,不务正业,有流氓行为或者有不追究刑事责任某盗窃、诈骗等行为,违反治安管理、屡教不改的, ...
//www.110.com/panli/panli_42101534.html-
了解详情
劳动教养并无不当。2、一审法院认为邹某殴打他人构成轻微伤情节并不恶劣,适用治安管理处罚就可以达到惩戒与教育的目的,收容劳动教养过重亦不正确。邹某殴打被害人高 邹某作出劳动教养一年的决定,既扩大了劳动教养对象的适用范围,又违反了过罚相适应的原则。原审判决以此为由撤销上诉人对被上诉人邹某作出的(2010) ...
//www.110.com/panli/panli_31943247.html-
了解详情