年9月14日法定节假日7小时的加班工资163元，故被告尚应以月工资1,000元标准支付原告1小时的加班工资8.62元。原告认为其上班至2008年9月 .55元、2008年7月7日至9月27日延时、法定节假日加班费25％经济补偿金的诉请，因不符合规定情形，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动 ...

向公安机关报警，考虑到食品安全问题，告知原告第二天在家休息，不要上班。但原告第二天仍然来上班，被告劝阻无效，遂在2009年5月16日书面通知原告因其 年4月12日起调整为月工资为2100元，其余一半工资包括休息日、法定节假日加班工资、全勤奖及不固定奖金。另原、被告确认2007年4月至2007年7月被告 ...

因为原告自己的私人恩怨造成的，故原告的伤不是工伤，原告不能享受工伤待遇。2、原、被告双方合同约定的上班时间为综合计算工时工作制，被告在学校安排有三 对于原告的工作时间应当遵循原、被告双方之间的约定。且原告未向本院提供其在法定节假日加班和其他具体的加班时间的证据，对原告提出的要求被告支付加班工资和节假日 ...

以外，申请人还有7天放假，被申请人规定申请人放假10天，并告知法定节假日发放工资、非法定节假日不发放工资。 被告支付原告2008年3月至2009年4月期间的 支持。 被告在本案审理中以原告自行休息为由认为已足额发放原告2009年2月上班期间的工资；在由本院同时审理的与原告同一部门工作的其余十四名员工 ...

年9月14日法定节假日7小时的加班工资163元，故被告尚应以月工资1,000元标准支付原告1小时的加班工资8.62元。原告认为其上班至2008年9月 .55元、2008年7月7日至9月27日延时、法定节假日加班费25％经济补偿金的诉请，因不符合规定情形，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动 ...

，而不是被告强制休息，另该证据亦证明了原告2009年2月、3月上班，否则不可能存在情况说明中载明的内容。证据5，原告称其中“工资含周六加班费”字样是 原告签收，故原告该部分请求，本院不予支持。 被告虽否认原告2008年4月4日法定节假日工作，但其提供的考勤表明确载明是日原告出勤，故被告的主张本院不予采 ...

汉族。 委托代理人樊海红，河南卓诚律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）濮阳市商务局。 法定代表人张某乙，该局局长。 委托代理人杨某丙，该局纪检组组长。 委托代理人杨某 法定节假日工资，符合法定节假日发三倍工资的标准。2、关于2008年2、3、4月份双倍工资问题，一是4月份上诉人没上班，不应发工资，更 ...

。 委托代理人樊海红，河南卓诚律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）濮阳市商务局。 法定代表人张某某，该局局长。 委托代理人杨某甲，该局纪检组组长。 委托代理人杨某乙 的法定节假日工资，符合法定节假日发三倍工资的标准。2、关于2008年2、3、4月份双倍工资问题，一是4月份上诉人没上班，不应发工资，更 ...