支付休息日加班88天的加班工资7048.31元，2009年法定节假日清明节一天工资248元，2008年带薪年休假工资1241元；3、被告支付未支付加班费的赔偿金 。因此，原告要求支付经济补偿金的请求不符合法律规定，本院不予支持。 《职工带薪年休假条例》规定，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年 ...

的年假工资13,965元、支付2004年3月15日至2009年10月3日期间的法定节假日加班费74,480元，并补缴2004年3月至2008年7月期间的上海市外来从业 意见，缺乏法律依据，亦难予采纳。 对争议焦点二，根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的 ...

再次到佛山市劳动监察大队投诉被上诉人，要求被上诉人补缴社会保险费、支付加班工资、支付带薪年休假工资及25%的经济补偿金、退还节油费。该大队于9月6日 不存在克扣上诉人工休日加班工资的情形。关于上诉人法定节假日加班工资问题，根据国务院相关规定，劳动者在节假日加班的工资，应当按照本人工资的300%计算，而 ...

集团）股份有限公司发布了《关于给予外来劳务工探亲期间享受有关待遇的通知》，通知规定享受范围为“由上海港技术劳务有限公司统一缴纳综合保险费、在上港集团工作满2年 原告认定上述时间均为事假时间不妥，根据国务院《职工带薪年休假条例》规定国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期，职工请事假累计20天以上且单位 ...

67元×14个月×2倍=54674.76元）。第二，根据国务院《职工带薪年休假条例》相关规定并结合阳XX在XX航运公司的工作年限，阳XX应享受 休假工资赔偿金1350元，并按专业技术人员工资标准支付差额工资和相应的休息日、节假日加班工资差额合计47174元。 XX航运公司答辩称：一、阳XX自1996年 ...

、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条第一款、第十二条的规定，判决如下： 一、原告（略）在本判决生效后五日内支付 年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、节假日不计入年休假的假期。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第十一条第一款计算未休年休假 ...

作出仲裁裁决，裁决原告向被告支付休息日加班工资6593.60元；支付法定节假日加班工资1486.90元；支付年休假工资1076.60元。 本院认为，用人单位休息日安排劳动者工作又不能 十四条第（二）、（三）项、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定，判决如下： 一、原告宁波市某人力资源公司向被告童 ...

日作出仲裁裁决，裁决原告向被告支付休息日加班工资6593.60元；支付法定节假日加班工资1486.90元；支付年休假工资845.8元。 本院认为，用人单位休息日安排劳动者工作又不能 四十四条第（二）、（三）项、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定，判决如下： 一、原告宁波市某人力资源公司向被告谭 ...

日作出仲裁裁决，裁决原告向被告支付休息日加班工资6593.60元；支付法定节假日加班工资1486.90元；支付年休假工资997元。 本院认为，用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排 四十四条第（二）、（三）项、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定，判决如下： 一、原告宁波市某人力资源公司向被告朱 ...

日作出仲裁裁决，裁决原告向被告支付休息日加班工资6593.60元；支付法定节假日加班工资1486.90元；支付年休假工资821.60元。 本院认为，用人单位休息日安排劳动者工作又不能 十四条第（二）、（三）项、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定，判决如下： 一、原告宁波市某人力资源公司向被告张 ...