上海某某家俱装饰有限公司。 法定代表人杨某某，董事长。 委托代理人陆某某，该公司员工。 委托代理人李某某，上海市正大律师事务所律师。 原告顾某某诉被告上海某某家 出勤天数和加班天数相减大约为24天，是被告认为的原告正常的出勤时间。而相关法律规定劳动者的正常出勤天数为平均20.92天，两者相差2天左右， ...
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证明其主张，故对于原告的上述意见，本院不以采信。 我国法律规定，用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时 的主张予以确定。原告提供了请假单证明休息日安排被告上班已部分给予调休，对此本院予以采纳，在计算双休日加班时间时予以抵扣。关于已支付的加班工资，双方亦存有 ...
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五月甚至不顾公司装车工作紧张，以其他名义请假外出接受修车业务，严重违反公司规定，经公司集体研究决定予以开除，望公司全体员工引以为戒。当天，徐某某收到该开除通知， 实施条例》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第（一）项、第十六条的规定，判决如下： 一、解除原告衡阳市 ...
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时间为7.5小时/天，X号店工作时间为7.5小时/天。根据法律规定，用人单位延长劳动者工作时间的，应按照法律规定或合同约定支付工资报酬。法定休假日安排 ，证明被告在2009年8月之前没有支付加班工资的规定； 9、被告发放的保安工作描述2份及员工手册2份，证明原告的工作内容及工作范围，晚上上班不存在休息 ...
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没有病历记录，经查，该两张票据系原告就诊口腔科发生的。（二）针对误工费，原告表示因受伤向公司请假一个月，时间从2009年1月5日至同年2月4日，因此 条第一款、第二十条、第二十四条、《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第八条第一款的规定，判决如下： 一、被告陈某某、孙某某、袁 ...
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合同。为此被告提供了病假单1份、刘某华的书面证明1份。 原告对病假单和书面证明不予认可，认为被告请假时间是2009年2月26日，无法出示医院证明， 年春节前后休息，这种在农历年年底安排被告年休的做法符合企业管理习惯，在法律没有禁止性规定的情况下，原告安排被告的年休应得到认可。 被告认为，2008年应休 ...
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规定工作时间以外的额外时段服务，并私自收取报酬，否则立即开除，并赔偿甲方3000元违约金。按此项解除合同的，甲方不负责经济补偿金；⑤乙方因病请假须提供 平珠亦可依据合同约定和法律法规的规定享受相应的权利。根据我国《劳动法》第三条关于劳动者享有社会保险和福利的规定，作为劳动者的何平珠依法享有享受社会保险 ...
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，但已经把发生事故的时间和地点说的很清楚。本院确认被告提交的证据25—27、29、32没有其它证据互相印证，不能证明牛某甲是在请假期间发生交通事故 X号河南省工伤认定决定书。 同时，根据被告提供的法律、法规等证明资料及国务院《工伤保险条例》和《河南省工伤保险条例》的规定，本院确认对牛某甲作出工伤认定的 ...
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《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条的规定，判决：一、南海发电一厂有限公司应于判决发生法律效力之日起十日内支付其扣发金某某2004年的春节 的复函规定：用人单位克扣劳动者工资的，应当按照《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加 ...
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表明爱厂爱岗的一份热情，也是为了多增加一些收入，而最主要的也是考虑到为员工请假补休提供便利。以汤某某为例，原审法院认定其2005年7月2日至 本案出庭作证的四名证人均确认员工每天上班时间为9小时，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条的规定，本院确认汤某某在该段期间工作加班1小时的 ...
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