有关事项的通知》（劳社部发[2005]X号文）第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付某证或记录（职工 奇虽未与原告签订劳动合同，但原告为王秀奇办理工作证件并补造工资，能够认定王秀奇与原告已建立事实劳动关系。故原告要求确认与王秀奇不存在劳动关系， ...

日，该委作出了郑劳仲裁字（2009）第X号仲裁裁决书，确认双方存在事实劳动关系。泰宏建设发展有限公司对该裁决书不服，向本院提起诉讼，要求确认原、被告之间不存在劳动关系。 本院认为，劳社部发（2005）X号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在 ...

作出不予受理通知书的裁决。 一审法院认为，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳关系时可参照下列 举证责任。”上诉人张某某所诉的是劳动关系的确认，不适用该规定。上诉人张某某是否与被上诉人伟太建司存在劳动合同关系，上诉人张某某作为一审原告对 ...

作出不予受理通知书的裁决。 一审法院认为，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳关系时可参照下列 举证责任。”上诉人郑某某所诉的是劳动关系的确认，不适用该规定。上诉人郑某某是否与被上诉人伟太建司存在劳动合同关系，上诉人郑某某作为一审原告对 ...

作出不予受理通知书的裁决。 一审法院认为，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳关系时可参照下列凭证 负举证责任。”上诉人谭某所诉的是劳动关系的确认，不适用该规定。上诉人谭某是否与被上诉人伟太建司存在劳动合同关系，上诉人谭某作为一审原告对 ...

合某法》第某十二条第某款之规定，用人单位应当与劳动者签订劳动合某，故原告有权要求被告支付原告未签劳动合某的双倍工资。因原告在申请劳动仲裁时 加班工资违反法律规定；《中华人民某和国劳动合某法》第某条规定，用人单位不得以任何形式收取劳动者的押金。被告单方解除劳动关系，应当支付原告经济补偿金。益阳市劳动争议 ...

的事实，被告系在奉节县龙华煤矿务工时受伤，不是在奉节县XX煤炭有限公司或奉节县XX煤矿务工时受伤，用人单位应是奉节县龙华煤矿。本案原、被告均系合法 劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，只要符合相关条件的应当认定为事实劳动关系。虽然被上诉人蔡XX没有 ...

之间不存在劳动关系。 原审法院认为，劳社部发（2005）X号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同 的国寿综合意外伤害保险投保单（该投保单盖有中国人寿保险股份有限公司郑州分公司保险合同专用章）中保险费100元系何人所缴纳一事，前往中国人寿保险股份有限公司郑州分公司 ...

一倍工某”具有惩罚性质，指的是用人单位不与劳动者签订劳动合同的行为违反法律，在此情况下用人单位应当再支付给劳动者相当于其薪金的货币。本案中， ，一直拒绝上班”的上诉主张，XX物业公司对该项上诉主张未提供相关证据，应承担举证不能的不利后果，XX物业公司的该项上诉主张，本院不予支持。 依照《中华人民共和国 ...

就工资报酬条款达成了一致，岳阳楼酒业公司没有要求其签订营销协议，其也不知道要签订该协议，否则其不会签订劳动合同，因为该营销协议的有关内容损害了其合法 上诉人支付赔偿金7000元。其主要事实及理由是：1、劳动合同法第36、39、44条等规定了用人单位解除与劳动者签订劳动合同的条件，上诉人并不符合用人单位 ...