仍存在事实劳动关系。因《中华人民共和国劳动法》于1995年元月实施，故被告应为原告参加养老、失业、医疗保险，缴纳1995年1月至2009年2月期间的养老、 缴纳自己应承担的部分。2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》实施后，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应 ...

周公司）、河南万里集团周口汽车运输公司鹿邑分公司、鹿邑县站务经营公司拖欠养老保险费纠纷一案，鹿邑县劳动争议仲裁委员会于2008年7月17日作出鹿劳 的规定。劳动法第七十二条作出了“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”的规定，劳动 ...

工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。《工伤保险条例》中所称的职工是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工 系国有独资企业。上诉人武某丙1987年退休后仅享受养老保险的社会保障，原单位并未为其办理工伤医疗保险。 本院认为，上诉人武某丙退休后被诊某患有一期 ...

护理费、停工留薪工资差额、住院伙食补助费、节假日劳动报酬、带薪年休假、农民工养老保险费、失业保险费、医疗保险费、交通费，经该仲裁委仲裁，于2010年3月31日 被鉴定为五级、六级伤残的，按国务院《工伤保险条例》第三十四条规定执行，保留与用人单位的劳动关系，用人单位为其安排适当工作。职工难以胜任用人单位 ...

原、被告依法参加社会保险，按期缴纳养老保险基金、失业保险基金、工伤保险基金、医疗保险保险基金和住房公积金，个人缴纳部分由单位在其工资中代为扣缴。2007年 一年计算。因此，平顶山安邦公司应支付某某四个月的经济补偿金。法律规定用人单位违法解除或终止劳动合同的，向劳动者支付某倍经济补偿金，本案系劳动者提出 ...

工伤保险条例》第六十条的规定：未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。故被告应依法 基金补足差额：工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇……。本案中，原告被郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残二级，原告在被告 ...

x.50元，支付25％的补偿金x.90元；为熊某补办2005年11-12月份养老保险并支付熊某一次性经济补偿金x元。原告省财保公司及市财保公司不服仲裁裁决 原告省财保公司的借支4000元，可从中扣除。关于本案劳动仲裁时效问题。本案是用人单位和劳动者因解除劳动关系所产生的争议，被告熊某提出辞职后，原告未 ...

某丁上岗期间的工资、下岗待工期间的基本生活费、及按北京市的相关规定缴纳养老保险中企业应承担部分。根据《中华人民共和国劳动法》第82条“提出仲裁要求的一方 至2000年12月。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的， ...

2010年3月22日到法定退休年龄止的社会保险费（包括基本养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险）；二、福州旺家物业管理有限公司长乐分公司应支付李 的审理范围。二、答辩人所受的伤既然为工伤，被答辩人作为用人单位，理应按《工伤保险条例》等相关法律规定，支付答辩人的各项损失。一审判决认定事实清楚 ...

、被告均未提供有效证据证明原告的月工资标准，因此，应参照2010年度全市X镇单位职工月平均工资即每月2363元标准计算为宜。对原告提出要求被告支付一次性伤残 保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数， ...