)与邓某某(乙方)再次签订了《员工劳动合同书》，合同约定甲方根据生产(工作)需要，聘用乙方从事管理工作。甲方可以根据工作需要及乙方的能力和表现升、降乙方职务， 不充分不予支持。关于邓某某提出额外经济补偿金一节，是基于用人单位解除劳动合同时而产生的，故邓某某的该节请求无法律依据不予支持。关于邓某某提出为 ...
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。 委托代理人沈某，系该公司员工。 委托代理人吴某生，上海市某（略）事务所（略）。 被告上海金山某劳务有限公司(以下简称某劳务公司)，住所地上海市金山区X镇 ，应享受24个月医疗期。本院认为，医疗期是指劳动者患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。医疗期按劳动者在本用人 ...
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电力公司对刘某实行的是计件承包工资制，天宇电力公司没有为刘某申请缴纳社会保险费。2008年7月因刘某拒绝与天宇电力公司签订劳务派遣合同而发生纠纷。2009 》的相关规定。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须缴纳社会保险费，由于医疗保险在我市实行较晚，且不允许补缴，故天宇 ...
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电力公司对张某实行的是计件承包工资制，天宇电力公司没有为张某申请缴纳社会保险费。2008年7月因张某拒绝与天宇电力公司签订劳务派遣合同而发生纠纷。2009 》的相关规定。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须缴纳社会保险费，由于医疗保险在我市实行较晚，且不允许补缴，故天宇 ...
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电力公司对姜某某实行的是计件承包工资制，天宇电力公司没有为姜某某申请缴纳社会保险费。2008年7月因姜某某拒绝与天宇电力公司签订劳务派遣合同而发生纠纷。2009 》的相关规定。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须缴纳社会保险费，由于医疗保险在我市实行较晚，且不允许补缴，故 ...
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公司对张某某实行的是计件承包工资制，天宇电力公司没有为张某某申请缴纳社会保险费。2008年7月13日因张某某拒绝与天宇电力公司签订劳务派遣合同而发生纠纷。 》的相关规定。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须缴纳社会保险费，由于医疗保险在我市实行较晚，且不允许补缴，故天宇 ...
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原审认为：原告长期在被告处工作，虽然没有签订劳动合同，但已构成事实上的劳动关系，被告辩称与原告是劳务承包关系不是劳动关系，没有提交有效证据加以证明，其辩称 的拒不签订劳动合同，故对原告要求支付双倍经济赔偿金及双倍工资的请求，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须缴纳 ...
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原审认为：原告长期在被告处工作，虽然没有签订劳动合同，但已构成事实上的劳动关系，被告辩称与原告是劳务承包关系不是劳动关系，没有提交有效证据加以证明，其辩称 的拒不签订劳动合同，故对原告要求支付双倍经济赔偿金及双倍工资的请求，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须缴纳 ...
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电力公司对刘某某实行的是计件承包工资制，天宇电力公司没有为刘某某申请缴纳社会保险费。2008年7月因刘某某拒绝与天宇电力公司签订劳务派遣合同而发生纠纷。2009 》的相关规定。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须缴纳社会保险费，由于医疗保险在我市实行较晚，且不允许补缴，故 ...
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原审认为：原告长期在被告处工作，虽然没有签订劳动合同，但已构成事实上的劳动关系，被告辩称与原告是劳务承包关系不是劳动关系，没有提交有效证据加以证明，其辩称 的拒不签订劳动合同，故对原告要求支付双倍经济赔偿金及双倍工资的请求，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须缴纳 ...
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