该份证据是被告单方面作出的，没有经过原告刘某本人的签字确认。本院认为，用人单位就解除劳动者劳动合某事项征求工会意见，程序并不违法，故本院予以采信； 株洲市中级人民法院收费点交纳；汇款或转账的，开户行：中国农业银行株洲市红广支行，收款单位：代收法院诉讼费财政专户，账号：（略）。逾期未交纳的，将承担按自动 ...

用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位 解释（二）》第一条第（二）款 因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为 ...

内解除劳动合同并不违反国家法律规定，但其在庭审中并未提交证据证明原告不符合录用条件，故该院对被告的该辩称不予认可，故被告的行为系违法终止劳动合同 的社会保险费用。但是《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条和第二十六条规定，用人单位如果不为职工缴纳社会保险费用，应由劳动保障行政部门或税务机关采取行政处罚的 ...

规定》第十一条规定，“员工违约赔偿范围（一）招收录用员工所支付的费用，包括用人单位招收录用员工所支付的城市增容费、教育补偿费、差旅费等各项费用。 认为：南航河南分公司与贾某某签订的劳动合同合法有效。劳动合同法赋予了劳动者、用人单位解除劳动合同的权利。贾某某向南航河南分公司提出过辞职申请。南航河南分公司 ...

规定》第十一条规定，“员工违约赔偿范围（一）招收录用员工所支付的费用，包括用人单位招收录用员工所支付的城市增容费、教育补偿费、差旅费等各项费用。 认为：南航河南分公司与韩某某签订的劳动合同合法有效。劳动合同法赋予了劳动者、用人单位解除劳动合同的权利。韩某某南航河南分公司提出过辞职申请。南航河南分公司在 ...

规定》第十一条规定，“员工违约赔偿范围（一）招收录用员工所支付的费用，包括用人单位招收录用员工所支付的城市增容费、教育补偿费、差旅费等各项费用。 认为：南航河南分公司与董某某签订的劳动合同合法有效。劳动合同法赋予了劳动者、用人单位解除劳动合同的权利。董某某向南航河南分公司提出过辞职申请。南航河南分公司 ...

，原告雷某某到被告临颍县妇幼保健院洗衣房做洗衣工作时，没有办理任何招工录用手续，也没有签订劳动合同。劳动法第十六条第二款规定：“建立劳动关系应当订立 中的劳务价格是按等价有偿的市场原则支付，完全由双方当事人协商确定，或者由用人单位提出条件，劳动者如同意这种条件，就等于双方协商确定。本案中原告每月领的 ...

不让原告上岗；（7）、通知信一份，证明被告让原告去上班，但原告去被告单位后被告却又不让原告工作；（8）、焦劳案仲字（2009）第X号 的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成 ...

8月21日。被告共花去医疗费620元，鉴定费350元。 另查明：被告原工作单位为上海兴湖纺织有限公司，该公司于2009年6月19日为被告办理了退工 位于2009年6月19日为被告办理了退工登记手续，原告作为用人单位在录用劳动者时理应自录用之日起30日内到本市劳动行政部门办理招工登记备案手续，但原告并未 ...

请假扣款1306元。 被告某某机械（上海）有限公司辩称，被告于2008年6月23日录用原告，同年7月15日，被告将一式两份劳动合同交给原告，要求其签订 、证人证言、工作笔记以及当事人庭审陈述等为证，事实清楚，证据确凿。 本院认为，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，反之则应自用工 ...