某公司为原告、孙某某为被告。 本院认为，关于是否应当恢复双方劳动关系问题，某公司主张双方系协商一致解除劳动合同，但其提供的证据尚不足以证明其主张，且 或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。现某公司在未对孙某某进行 ...

，经合议庭评议，归纳本案的争议焦点为：1、被告化电集团与原告吕某某解除劳动合同是否合法，二被告是否应支付原告补偿金，数额应为多少；2、二被告是否应给 诚实信用的原则。 2、《中华人民共和国劳动法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 3、《中华人民共和国劳动法》第四十六条第（二）项 ...

，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴，可以加收滞纳金”的规定，奥蒂斯陶瓷厂欠 下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：……(四)用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的”，第三条规定：“本办法第二条规定的赔偿， ...

保密等后合同义务。因此，按时办理退工手续是用人单位在与劳动者解除劳动合同后必须要履行的法定义务。用人单位不按规定办妥有关退工手续，劳动者就无法与其他用人单位 保险金，但在以后被退人员在实际取回劳动手册后可以补领失业保险金，即该损失可以弥补。本案中，怡丰公司与敬某某解除劳动合同后，应及时为敬某某办妥退工 ...

解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，支付额外经济补偿金的前提条件是用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿。本案一审中，额外经济补偿金支付的前提条件 纠纷。综合双方当事人的诉辩意见，本案争议的问题是雅来公司是否应当与罗某签订无固定期限劳动合同。罗某认为，罗某自1993年8月1日始在雅来 ...

不服从管理的行为，而邮件及录某均未体现伍某认可其存在上述行为。就是否存在擅自删除某带走公司重要文件一节，伍某主张双方已经办理了交接工作，因为电脑 你在公司任职期间的表现情况”为由与伍某解除《劳动合同书》，但“任职期间的表现情况”并非法律规定用人单位可单方解除某动合同的理由，故天地公司以“任职期间的表现 ...

不服从管理的行为，而邮件及录某均未体现万某认可其存在上述行为。就是否存在擅自删除某带走公司重要文件一节，万某主张双方已经办理了交接工作，因为电脑 你在公司任职期间的表现情况”为由与万某解除《劳动合同书》，但“任职期间的表现情况”并非法律规定用人单位可单方解除某动合同的理由，故天地公司以“任职期间的表现 ...

在于陈某是否系自愿解除劳动关系，以及解除劳动关系后陈某应获得什么经济补偿。 首先，根据陈某向法庭举示的其与某某建筑公司签订的《解除劳动合同协议》 人民共和国劳动合同法》施行后，无需再另行订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者解除劳动合同后，本应按劳动者解除合同前12个月的平均工资向劳动者支付某济补偿，但 ...

年12月的600元燃料费白发票一张，应开具正式发票，且不能证明该费用是否发生，不符合报帐制度相关规定，本院不予认定；另提供的一张到郴州的25 。 第某十条第某款有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤 ...

不固定。干事每月根据电子考勤记录做人工考勤表，之后人工考勤表交由员工签名，是否存在加班以人工考勤表为准。证人谢依红称对原告工作时间、考勤方式并不了解。 本院认为，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，而用人单位应当对劳动者严重违纪或严重违反规章制度的行为承担 ...