合同法》第某十八条、第某十六条之规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，同时用人单位 等其他工作和休息办法的，应当报相关部门审批。原告主张其实行不定时工作制但未提交审批证据，故认定为普通的计件工资制度，应适用《中华人民共和国劳动法》第 ...

依据4，原告红旗公司认为法律适用不当，该法律规定是用人单位缴纳社会保险费，而本案中红旗公司仅是用工单位非用人单位。本院认为，法律适用应有相对应的法律事实， 。被告社会保障局受理案件后，在未充分调查收集核实职工人数、缴费人数、工资收入、财务报表和缴费基数等与缴纳五项社会保险费有关的资料、证据的情况下，凭 ...

在个人工资中代扣，上诉人不可能不知道其缴费基数。3、参保时间即用人单位首次申报缴纳养老保险费的时间，且确为2003年1月1日，而非上诉人所称的参加 印制，没有分设参加工作时间和参保时间栏目，其又无权变更，被上诉人的该解释，符合《社会保险费征缴暂行条例》第八条第三款、第四款和《社会保险登记管理暂行办法》 ...

在个人工资中代扣，上诉人不可能不知道其缴费基数。3、参保时间即用人单位首次申报缴纳养老保险费的时间，且确为2003年1月1日，而非上诉人所称的参加 印制，没有分设参加工作时间和参保时间栏目，其又无权变更，被上诉人的该解释，符合《社会保险费征缴暂行条例》第八条第三款、第四款和《社会保险登记管理暂行办法》 ...

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