，11月30日将解除劳动合同通知等寄送原告。被告认为，被告根据法律规定实行经济性裁员，并支付了高于法律规定的相应补偿金，故解除行为合法，现不同意原告的 合同、退工单、通知书、电话一览表以及被告提供的受理用人单位裁减报告回执、企业裁减人员清单报告表、裁员情况说明、裁减人员名单、补偿金方案、员工裁减说明、 ...
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存在非法解除与原告的劳动合同。2009年7月15日的通知是公司将进行经济性裁员这一决定向员工所发出的，但是公司管理人员绝大多数签订的是无固定 7月至12月年度奖金的25%经济补偿金共计人民币10,523.51元。根据规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的， ...
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大会，决定解除与员工的劳动合同关系，在经请示上级主管部门批复同意后才进行了经济性裁员，被告作出解除与原告劳动关系的决定符合法定程序，并且按规定对原告作出了 的请求已超过诉讼时效，不予支持；补签劳动合同的请求，根据劳动合同法规定，用人单位与劳动者补签劳动合同的前提是双方建立劳动关系但未签订劳动合同，现原 ...
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《劳动法》第二十七条关于经济性裁员的规定，且原审法院未考虑《劳动合同法》中关于在本单位连续工作满十五年的，用人单位不得解除劳动合同的规定。故 栏中签有“同意解除劳动合同，时某某，2000年4月18日”，被上诉人在该证明书“单位意见”栏中亦签有“同意解除劳动合同”的意见，上诉人时某某作为完全民事行为能力 ...
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11日的劳动合同，合同约定原告的月工资为5830元等内容。2009年3月被告进行经济性裁员，原告被列为其中人员之一。3月27日原告在《离职申请表》上填写离职原 本院认为，我国劳动合同法第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。当然，劳动者 ...
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劳动争议的当事人可以通过协商解决双方发生的争议。本案双方当事人通过协商签订了《经济性裁员协议书》，就双方解除劳动合同及有关的事宜作出了约定，该约定系 （略）.5元。 关于陈某某请求顺诚公司补缴社会保险的问题，由于劳动者要求用人单位补缴社会保险不属于人民法院受理民事诉讼案件的范围，陈某某可以直接向有关的 ...
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年应休未休年休假工资2059.68元。 被告谢某辩称，首先，原告所谓的经济性裁员的事实不成立，公司解除与被告劳动合同关系属违法解除，理应支付被告赔偿金。 仲裁裁决金额在合理范围之内且被告对此无异议，故本院予以照准。另据相关规定，用人单位应当保证员工享受年休假，现原告既未安排被告休年休假，也未支付被告应 ...
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年应休未休年休假工资3089.52元。 被告冯某某辩称，首先，原告所谓的经济性裁员的事实不成立，公司解除与被告劳动合同关系属违法解除，理应支付被告赔偿金。 仲裁裁决金额在合理范围之内且被告对此无异议，故本院予以照准。另据相关规定，用人单位应当保证员工享受年休假，现原告既未安排被告休年休假，也未支付被告 ...
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合同，所依据的事实和法律规定均是错误的。原告终止众被告的劳动合同实为经济性裁员，就应当依据《劳动合同法》第四十一条规定提前三十日向工会或者全体 郑某水晶股份有限公司中牟分公司是原告郑某水晶股份有限公司的分支机构，依法可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，但依照《中华人民共和国公司法》的规定，公司设立的 ...
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，每年生产均有淡季，产量的起伏也是正常的。原告解除劳动合同没有遵守经济性裁员的规定，属于违法解除劳动合同。 经审理查明，原告原名称X“XX（上海 相关行政部门申报的上海市职业卫生档案。故被告应当属于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位解除劳动合同前应当安排被告进行离岗前职业健康检查。本案中，鉴于原 ...
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