》中涉及的门卫规定，存在差异，但均明确了劳动者违反规定三次，用人单位可以行使开除违纪者之权利。门卫在门卫室工作时间睡觉等同于在该时间段内其未付出劳动，并 能视为其已完成事发当天的劳动任务、遵守了用人单位的劳动纪律，展升电子公司据此以赵某某严重违纪为由，解除与赵某某之间的劳动合同关系，有事实和法律依据， ...
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由代理审判员戴曙独任审判。因无法向被告邮寄和直接送达相关诉讼文书，本院依法公告送达。本案于2009年8月25日依法转为普通程序由审判员徐蔚青、代理审判员戴 法律、法规的规定。在解除或终止劳动合同后，前款规定的人员到本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者 ...
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退给怡合公司。2004年11月29日，怡合公司又通过《开封日报》向金某某公告送达了终止劳动关系通知书。2008年11月17日，金某某去市劳动仲裁院 解除劳动合同，而本案用人单位怡合公司在决定与金某某终止劳动关系并送达终止劳动关系通知书时，并不具备法定的解除劳动关系的条件。因而在未经双方协商一致的情况下 ...
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违反了《中华人民共和国劳动法》有关规定。一审判决认为是上诉人不愿签订劳动合同，视为主动解除劳动关系。并认为被上诉人不存在克扣工资的行为，该判决认定与事实不符。 经营情况，适时调整职工的工资，其调资时间和幅度由企业自主决定。三、《规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不 ...
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违反了《中华人民共和国劳动法》有关规定。一审判决认为是上诉人不愿签订劳动合同，视为主动解除劳动关系。并认为被上诉人不存在克扣工资的行为，该判决认定与事实不符。 经营情况，适时调整职工的工资，其调资时间和幅度由企业自主决定。三、《规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不 ...
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违反了《中华人民共和国劳动法》有关规定。一审判决认为是上诉人不愿签订劳动合同，视为主动解除劳动关系。并认为被上诉人不存在克扣工资的行为，该判决认定与事实不符。 经营情况，适时调整职工的工资，其调资时间和幅度由企业自主决定。三、《规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不 ...
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违反了《中华人民共和国劳动法》有关规定。一审判决认为是上诉人不愿签订劳动合同，视为主动解除劳动关系。并认为被上诉人不存在克扣工资的行为，该判决认定与事实不符。 经营情况，适时调整职工的工资，其调资时间和幅度由企业自主决定。三、《规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不 ...
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违反了《中华人民共和国劳动法》有关规定。一审判决认为是上诉人不愿签订劳动合同，视为主动解除劳动关系。并认为被上诉人不存在克扣工资的行为，该判决认定与事实不符。 经营情况，适时调整职工的工资，其调资时间和幅度由企业自主决定。三、《规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不 ...
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违反了《中华人民共和国劳动法》有关规定。一审判决认为是上诉人不愿签订劳动合同，视为主动解除劳动关系。并认为被上诉人不存在克扣工资的行为，该判决认定与事实不符。 经营情况，适时调整职工的工资，其调资时间和幅度由企业自主决定。三、《规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不 ...
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违反了《中华人民共和国劳动法》有关规定。一审判决认为是上诉人不愿签订劳动合同，视为主动解除劳动关系。并认为被上诉人不存在克扣工资的行为，该判决认定与事实不符。 经营情况，适时调整职工的工资，其调资时间和幅度由企业自主决定。三、《规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不 ...
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