每月按100元支付为宜。化轻公司收取了卢某某4000元风险金，违反了法律禁止用人单位向劳动者收取押金的规定，化轻公司应予退还，民爆器材公司应履行化轻公司的 关系正确。因民爆器材公司不能提供证据证明之前卢某某曾收到解除或终止劳动合同的通知书，故双方劳动关系仍处于存续期间，民爆器材公司上诉称卢某某的请求已 ...

律师（特别授权）。 上诉人重庆英凯美医疗器械有限公司因与被上诉人何某某劳动争议纠纷一案，不服重庆市九龙坡区人民法院（2008）九法民初字第X号 被告应当支付原告违法解除劳动关系的经济补偿金或赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条“用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同，依照 ...

3月及2008年5月期间的加班工资1,621.50元；二、原告支付被告违法解除劳动关系的赔偿金17,063.90元；三、被告的其余请求不予支持。裁决后，原告 ，理由不成立，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的 ...

条第二款规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月 诉讼请求的判决，其审理程序违法。二、原审判决认定主要事实的证据不足，导致此判决查明的主要案件事实错误。彭某某没有为千山公司工作或提供服务，没有违反与 ...

未到指定岗位。2009年11月3日，原告向“仲裁委”申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金、替代期工资及2009年10月1日至10日的工资，2010 人民法院。 附：相关法律条文 1、《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的 ...

2003年4月30日，在方案通过后将在5月底之前完成企业与职工全员解除或终止劳动合同、债务确认、发放各项资金办社保手续的工作。公司在保障职工基本权益的 材料在卷佐证，足以认定。 原审认为，本案为劳动者与用人单位在解除劳动合同及一并处理相关遗留问题时发生的劳动争议。原告应在争议发生之日起60日内向劳动 ...

职业健康监护管理办法》第九条第二款之规定：“用人单位对未进行离岗时职工健康检查的劳动者不得解除或终止劳动合同”。而对其除名的决定是违反法律规定的诉讼 三、被上诉人以上诉人旷工为由作出的除名决定没有事实根据，除名违反劳动法关于除名的规定，并且程序违法，应予以撤销；四、一审判决适用法律错误，上诉人提出劳动 ...

解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”，定有明文；用人单位亦负出具劳动关系终止或解除某 合同的二倍工资差额53218.39元；二、广西X投资有限公司向张某赔偿违法解除某动关系的赔偿金19000元；三、驳回广西X投资有限公司全部诉讼请求。一审案件 ...

对其内容所反映的客观事实亦予确认。但证据3、4不能证明人力公司违法终止劳动关系；证据7不能证明原告元旦加班3天；证据8、9不能证明原告 双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。” 6、《劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工 ...

未发现天安公司有克扣你工资报酬和未支付你延长工作时间工资报酬的违法事实。四、关于解除劳动合同的经济补偿的问题。1、根据你提供的天安公司出具解除劳动合同 仲裁法》第二条：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（二）因订立、履某、变列、解除和终止劳动合同发生的争议”、（四）因 ...