恢复职务，但厂领导也多次向被告承诺你尽管在外干，厂里困难，但你的保险等问题厂里会解决。直到2010年4月我姐余某琴到厂里帮我查养老保险 才知已被车辆厂除名。为此，余某某向信阳劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委以Im劳仲字[2010]第X号作出“你申请劳动仲裁的实效已过，本委决定不予受理”的案件通知书， ...

年2月13日，汉台公安分局东大街派出所主持原、被告双方及汉台区劳动仲裁部门就李某某劳动抵押金争议问题进行调处，但未达成协议。2006年11月15日，李某某向 对其申请进行审查后认为，李某某已超逾了申请劳动仲裁的时效规定，并向李某某送达了汉区劳仲不字（2006）X号不予受理通知书。2006年11月20日 ...

X日出生。 原告湖南某大酒店有限公司（以下简称原告）诉被告钟某（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。 原 延续，至合同终止后都在继续，所以不存在超过时效问题。而且被告在申请劳动仲裁的时候也提出了补交社保的请求，劳动仲裁部门也受理了，并支持了被告的请求 ...

X日出生。 原告湖南某大酒店有限公司（以下简称原告）诉被告许某（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。 原 延续，至合同终止后都在继续，所以不存在超过时效问题。而且被告在申请劳动仲裁的时候也提出了补交社保的请求，劳动仲裁部门也受理了，并支持了被告的请求 ...

要求与被告签订无固定期限的劳动合同无法律依据；二、原告已超过仲裁时效，根据法律规定，原告应在民事权利受到侵害之日起60日内申请劳动仲裁，但原告至今才提出仲裁 《中华人民共和国劳动法》第八十二条，《最高人民法院关于某理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的第三条之规定，判决如下： 驳回原告谢某戊全的诉讼 ...

合并处理。六、李××主张要求××公司在长沙缴纳社会保险金，是××公司应赔偿李××的实际损失，并非要求××公司建立社会保险档案，属于人民法院受案审理范围，原审法院应当 前置程序的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，发生劳动争议的当事人应先申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的，才能向法院 ...

被告是否应为原告办理社会保险以及如何办理的问题。2、原告要求被告办理社会保险是否超过仲裁时效问题。3、原、被告解除劳动关系后，被告支付原告经济补偿金如何计算 一直在被告处工作，2008年9月，原告向屏南县劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求被告支付解除劳动合同的经济补偿金时，原告刚好在被告单位工作年满9年 ...

年6月向怀化市劳动争议仲裁委员会申请仲裁并未超过仲裁时效。并且，洪江电力公司的两次书面答复都只涉及姜某某能否顶职或招工的问题，并未包括曾某某 清，证据不足，认定诉讼时效届满不当；判决“曾某某与湖南省怀化电业局洪江电力公司劳动争议纠纷一案诉讼时效届满，诉讼权利终止”错误。依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

年6月向怀化市劳动争议仲裁委员会申请仲裁并未超过仲裁时效。并且，洪江电力公司的两次书面答复都只涉及姜某某能否顶职或招工的问题，并未包括曾某某 清，证据不足，认定诉讼时效届满不当；判决“曾某某与湖南省怀化电业局洪江电力公司劳动争议纠纷一案诉讼时效届满，诉讼权利终止”错误。依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

复(2003)X号]文件规定：“顺德汽车运输公司统一由公资办管理。”证实涉及的国有产权已划归顺德区公有资产办公室管理，国有资产管理部门并未授权被上诉人恒顺 本院不予采纳。 焦点二，关于上诉人申请劳动仲裁是否超过仲裁申请时效问题。由于上诉人的劳动仲裁申请有无过仲裁申请时效的前提是上诉人与被上诉人之间存在 ...