后取得机械工程师技术资格。双方于1995年5月签订的《劳动合同书》“工作内容”为“从事管理人员工作”，2000年8月双方签订的无固定期限《劳动合同》工作任务为“管理工作”， 擅离职守，于5月21日起连续旷工，严重违反劳动纪律和康思达公司的规章制度。这一事实在仲裁及原审开庭时，古某甲已经承认，并构成自认 ...

组证据，原告对证据(1)的真实性无异议，但对证明对象有异议。认为被告的规章制度中企业单方面解除劳动合同的规定过于苛刻，有违劳动法的规定。原告对证据(2)的 5日，被告鉴于原告进入其公司以来的工作表现和12月24日发生的重大责任事故的严重性，为从这起事故中吸取教训，有效教育全体员工加强工作责任心，根据《 ...

使用由甲方提供的保险条款、保险费率、保险单证、宣传资料，并依照甲方的各项规章制度和业务管理规定开展保险代理业务。合同签订后，双方依照合同第五条保险费的划缴 提供的证据已经形成了一个贯穿于保单领取、电脑系统签发保单、开具发票并收取保费整个流程的证据链，能够证明天好运公司代理出单并收取保费的事实，本院对此 ...