：我市各级各类企业劳动合同制职工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，方可享受病假工资。而段某某自动离厂后，根本没去医疗部门进行针对性治疗 综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(三)项的规定，判决如下： 一、撤销广东省佛山市南海区人民法院(2003)南民一初字第2364－ ...

遵医嘱休养，相反，却乘此机会到其他工厂打工，这与上述法律规定相悖，即其诉请病假工资的法律依据不足。综上所述，罗某甲的上诉缺乏事实和法律根据 依据1994年实施的《中华人民共和国公司法》而设立的私营企业法人，与上述条例所规定的私营工厂及矿场有所不同，因此富丽达公司并不属于《中华人民共和国劳动保险条例》所 ...

病愈回厂上班，被告却以劳动合同已解除为由，不让原告上班，并拒付原告病假工资及医疗待遇，据此，原告向焦作市劳动仲裁委员会提起仲裁申请，2001年9月25 父母为合法监护人，是知道被告与原告解除劳动合同的。根据《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第十二条第二款“劳动合同制工人患病或非因工负伤，医疗期满后不能 ...

活动。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第五条规定，“未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位，以挂靠等方式 休息6个月。故周某甲主张的应计算6个月病假工资的请求不能成立。重庆市《企业职工病假待遇暂行规定》明确，职工患病，医疗期内停工治疗在6个月 ...

休假，原告不允许，双方协商解除劳动合同，至今解除合同通知书未送达被告，所以要求病假工资有依据。被告共加班124天，公司应支付某班费，原告提供的考勤记录 款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起 ...

元。因东晨模具公司无故拖欠涂某某病假工资，参照《劳动部关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》第三条规定，东晨模具公司还应向涂 涂某某要求被告办理人事档案和社会保险关系转移手续的请求，按照双方劳动合同约定和法律规定，双方劳动合同解除后，东晨模具公司应当为涂某某办理人事档案和社会保险关系转移 ...

，根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》的相关规定，用人单位应支付自己100%的病假工资待遇。虽然一直未上班工作，但这是因为自己的伤情一直 保险待遇按照新评定的伤残等级享受”，其含义应是“工伤发生时已经根据相关规定和伤残等级享受了一次性伤残补助金，后来工伤复发后经过劳动能力鉴定伤残等级虽然 ...

电话通知芦某某到院报到，芦某某到院后要求休病假并要求给付700元病假工资，焦副院长答复休病假应提供休病假证明，还要经所在科室及院里批准，此后，芦某某 ，判决并无不当，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第一项之规定，判决：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费各10元，由按摩医院、芦某某各 ...

被告关于解除劳动合同的决定，被告另行为原告安排工作岗位；二、被告补发原告工资9000元；三、诉讼费用由被告承担。 原审被告光大公司在一审中辩称，一 以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费；病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。根据原劳动部《 ...

某某停止上班，河南龙宇公司车集煤矿给付原告李某某三个月的患病医疗期并支付病假工资2279元；3、李某某因工负伤之前的平均月工资为1507.2元。 原审法院 。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审上诉费10元由李某某负担。 本判决为 ...