办法》文件。该文件内容（二）病假，从业人员病假期间，因工资无法达到本市最低工资标准，在协议单位出资无法补足的前提下，可申请风险基金，上限为 上海某物业管理有限公司支付2009年4月、2009年8月至2010年1月期间的工资人民币6720元、支付工伤医疗补助金和伤残就业补助金x.50元、支付违法解除劳动 ...

2008年3月26日、4月23日、5月23日各开出休息一个月的病假单，最后病假至2008年6月23日。之后，原告未再上班。2008年12月12日 为1,693.10元，现仲裁裁决被告应支付原告2008年3月至6月停工留薪期间的工资6,772.40元，并无不当，本院予以准许。因被告未按月及时支付原告上述 ...

。1993年12月，本人与该购物中心签订了无固定期限劳动合同。本人身体不好，长期病假在家，一直领取下岗工资。上海某某商业有限公司（以下简称“某某公司”）系某购物中心的上级单位 年9月1日至9月7日的工资及延时加班工资的争议。江某某主张，某公司未支付该期间的工资和延时加班工资，应予以支付。某公司则辩称， ...

必须写请假条，三天内车间批准，超出三天要经厂部批准，否则按旷工论处，病假要有医院证明及药费报销单。辞职者需提前15日以书面形式提出申请。迟到三 的经济补偿金。考虑到向某某2003年9月份的工资只为147.84元，异常低于正常的工资水平，不能视为正常工作期间的工资水平，故本院以向某某2002年10月份至 ...

人出勤的真实性问题，证人扶栩在一审庭审作证时说，“事假、病假只要有手续，我们会（记）全勤”，说明考勤人员在考勤中确有变通处理和放宽考勤标准的情况。 改革工作领导小组文件向陈XX发放工作期间和产假期间的工资，即工作期间XX中心按双方合同约定的标准向陈XX支付工资，产假期间按《湖南省城镇职工生育保险办法》 ...

本院予以准许。对蓝某等人超过举证期限提出要求南宁万兴酒店支付白某甲国医疗期间的工资2520元，属于增加诉讼请求，该项请求与本案诉讼请求具有可分性，因南宁万兴酒店 甲、白某甲、白某甲、白某乙、白某丙主张白某甲国经批准请病假离开单位，应对此承担举证责任，但上诉人至今未能提供相应证据支持其主张，故一审判决对 ...

二、金运公司向李某补偿2007年11月27日至2008年10月8日期间的工资x元;三、金运公司向李某支付一次性伤残补助金9600元、一次性伤残就业补助金 依据。被上诉人因伤治疗终止后应回单位报到上班，如须继续治疗，应该续病假并交病假单，但是，被上诉人没有执行公司制度，已存在违反劳动纪律事实，如不承认 ...

劳动合同至2009年7月31日到期，原告自2009年5月起因职业病入院治疗，病假至2010年4月2日，被告决定劳动合同到期后不再续签，拟为原告办理 予以认可。 此外，原告提交银行交易明细以证实2009年1月至2010年1月期间的工资情况，被告对此无异议。根据银行交易明细显示：2009年1月、2月工资 ...

被告代扣代缴原告个人所得税证明双方存在劳动关系。被告对完税证明的真实性无异议，但表示原告在被告处工作期间的工资由某某管理公司委托被告发放，所以原告个人所得税也由被告 证据的真实性均无异议，但认为其一直在被告处工作，后来只是被派往“某某小菜”长宁店帮忙，病假单可能是其家人寄错了。因双方当事人对上述证据的 ...

人民法院提起上诉称，1、要求沈飞公司补齐从1992年至1995年12月13日期间的工资。2、1995年至2002年5月31日，沈飞公司侵犯其作为劳动者的基本 双方于2001年6月所签订劳动合同部分无效问题及李某某称沈飞公司让其开病假而不签劳动合同，是强迫其从事危险作业，要求赔偿损失问题，因李某某未提供 ...