款的规定，“当事人因不可抗力或者有正当理由超过前款规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理。职工对开除或除名决定不服，向用人单位(或上级领导机关)提出申诉，应属 离厂的时间在一审时已经胡某某核实和确认。首先，应纠正胡某某对“知道或应当知道其权利被侵害之日”的理解。南海丝厂认为，“双方的劳动争议时效应从 ...

款的规定，“当事人因不可抗力或者有正当理由超过前款规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理。职工对开除或除名决定不服，向用人单位(或上级领导机关)提出申诉，应属 离厂的时间在一审时已经黎某某核实和确认。首先，应纠正黎某某对“知道或应当知道其权利被侵害之日”的理解。南海丝厂认为，“双方的劳动争议时效应从 ...

款的规定，“当事人因不可抗力或者有正当理由超过前款规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理。职工对开除或除名决定不服，向用人单位(或上级领导机关)提出申诉，应属“ 和离厂的时间在一审时已经莫某核实和确认。首先，应纠正莫某对“知道或应当知道其权利被侵害之日”的理解。南海丝厂认为，“双方的劳动争议时效应从 ...

款的规定，“当事人因不可抗力或者有正当理由超过前款规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理。职工对开除或除名决定不服，向用人单位(或上级领导机关)提出申诉，应属 离厂的时间在一审时已经莫某某核实和确认。首先，应纠正莫某某对“知道或应当知道其权利被侵害之日”的理解。南海丝厂认为，“双方的劳动争议时效应从 ...

款的规定，“当事人因不可抗力或者有正当理由超过前款规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理。职工对开除或除名决定不服，向用人单位(或上级领导机关)提出申诉，应属 离厂的时间在一审时已经谢某某核实和确认。首先，应纠正谢某某对“知道或应当知道其权利被侵害之日”的理解。南海丝厂认为，“双方的劳动争议时效应从 ...

款的规定，“当事人因不可抗力或者有正当理由超过前款规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理。职工对开除或除名决定不服，向用人单位(或上级领导机关)提出申诉，应属 离厂的时间在一审时已经崔某某核实和确认。首先，应纠正崔某某对“知道或应当知道其权利被侵害之日”的理解。南海丝厂认为，“双方的劳动争议时效应从 ...

款的规定，“当事人因不可抗力或者有正当理由超过前款规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理。职工对开除或除名决定不服，向用人单位(或上级领导机关)提出申诉，应属“ 争议时效应从梁某甲提起仲裁申请之时才开始”是严重错误的。因为“知道或应当知道其权利被侵害之日”是法律规定的诉讼时效的计算起点，而梁某甲提起 ...

款的规定，“当事人因不可抗力或者有正当理由超过前款规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理。职工对开除或除名决定不服，向用人单位(或上级领导机关)提出申诉，应属 离厂的时间在一审时已经张某某核实和确认。首先，应纠正张某某对“知道或应当知道其权利被侵害之日”的理解。南海丝厂认为，“双方的劳动争议时效应从 ...

款的规定，“当事人因不可抗力或者有正当理由超过前款规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理。职工对开除或除名决定不服，向用人单位(或上级领导机关)提出申诉，应属 离厂的时间在一审时已经黎某某核实和确认。首先，应纠正黎某某对“知道或应当知道其权利被侵害之日”的理解。南海丝厂认为，“双方的劳动争议时效应从 ...

款的规定，“当事人因不可抗力或者有正当理由超过前款规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理。职工对开除或除名决定不服，向用人单位(或上级领导机关)提出申诉，应属“ 争议时效应从梁某甲提起仲裁申请之时才开始”是严重错误的。因为“知道或应当知道其权利被侵害之日”是法律规定的诉讼时效的计算起点，而梁某甲提起 ...