。2008年11月，被告依厂内制度规定，采取除名的形式，以原告长期矿工为由，解除与原告的劳动关系。被告作出的《关于劳动纪律清查结果处理通报》（ 贯彻执行若干问题的意见》第39条之规定，“用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金”之规定，原告请求被告支付经济补偿金的请求不符合 ...

。2007年8月28日，京源纸业公司以黄某某自2007年6月1日起连续矿工为由对其作出除名处理决定。2007年11月26日，京源纸业公司向黄某某邮寄 共和国劳动法》第五十条、第七十二条、第七十三条、参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、劳动部《关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知》（ ...

赔偿损失。”在本案一审中，因一审被告违约致使一审原告不能实现协议目的，一审法院判决解除协议、返还财产、赔偿违约金也是合理合法的。虽没有支持一审原告装修费损失略显遗憾， 存款x元。季玉霞陈述，其与李某曾有过房屋买卖交易，后双方解除房屋买卖合同，2006年11月1日，李某退还其房款x元。 本院认为，郭某某 ...

厂里续签合同，1999年原告虽然在单位上班，但在５月份、６月份矿工，原告说在家带孩子是经过单位领导同意不是事实，其无证据证明。1999年７月份，开封 若干问题的解释〉》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证 ...

、《协议书》，以证明原告自1984年至2001年2月20日在桥口铅锌矿工作长达16年有余； 5、郴州市职业介绍服务中心的证明，以证明原告自1984 。 被告郴州市人XXX局辩称，原告系原桥口铅锌矿职工，2001年企业改制解除劳动合同，企业改制后的2002年3月，企业对从事粉尘作业的职工全部进行了职业病 ...

、原告已在其丈夫所在公司下属的采煤队工作，形成了新的劳动关系，其违法解除劳动合同的行为，给被告造成的经济损失原告应承担赔偿责任。4、被告不应与原告 煤业集团股份有限公司热电分公司的请假登记本、考勤表和工资表中均显示，原告的出勤为矿工、工资未发。2009年度因原告出勤不够，被考核为不合格。2010年3月 ...

终结。 一审法院审理查明，被告系乡镇集体企业，与其劳动者均未签订书面劳动合同，双方之间存在事实劳动关系。双方认可被告的用工形式灵活，劳动者在工作期间 劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第(三)项规定：“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人 ...

终结。 一审法院审理查明，被告系乡镇集体企业，与其劳动者均未签订书面劳动合同，双方之间存在事实劳动关系。双方认可被告的用工形式灵活，劳动者在工作期间 劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第(三)项规定：“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人 ...

终结。 一审法院审理查明，被告系乡镇集体企业，与其劳动者均未签订书面劳动合同，双方之间存在事实劳动关系。双方认可被告的用工形式灵活，劳动者在工作期间 劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第(三)项规定：“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人 ...

终结。 一审法院审理查明，被告系乡镇集体企业，与其劳动者均未签订书面劳动合同，双方之间存在事实劳动关系。双方认可被告的用工形式灵活，劳动者在工作期间 劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第(三)项规定：“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人 ...