，以请求法院判决原告不承担被告医疗费起诉至本院。 本院认为，劳动者应当依法享受社会保险和福利等权利，任何单位和个人均不得予以剥夺。原、被告于2010年6 医疗保险待遇进行处理。我国《劳动法》第七十条规定“国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患某、工伤、失业、生育等 ...

事务所律师。 上诉人王某甲因与中国人寿保险股份有限公司三门峡分公司（以下简称保险公司）社会保险纠纷一案，不服湖滨区人民法院(2010）湖民一初字第X号民事判决，向 的业务组成部分，双方已构成劳动关系。三、保险公司制定严格的考勤制度及其他各项管理、奖惩制度都适用于我本人。四、一审以2003年6月、10月 ...

律师事务所律师。 上诉人刘某甲与中国人寿保险股份有限公司三门峡分公司（下称保险公司）社会保险纠纷一案，不服湖滨区人民法院(2010）湖民一初字第X号民事判决， 、完成上级指定的“孤儿”保单续期保费收费工作，保险公司制定严格的考勤制度及其他各项管理、奖惩制度都适用于其本人。双方已构成劳动关系。三、一审以 ...

保险金。新乡市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决后，被上诉人不服提起诉讼，诉讼请求却将缴纳社会保险的期限延长2010年12月。原审判决将未经过劳动仲裁的2010年11月至 ，缴纳社会保险费”及《社会保险费征缴暂行条例》第三条的规定，社会保险制度是以劳动关系为依据的，只要是用人单位的职工，用人单位就应当为其缴纳 ...

被告以计件方式计算工资，根据原告该期间平时及休息日加班时间，综合计算工时制度，结合原告工资标准计算，原告该期间加班工资为5309元，以原告提供的 经济补偿金，被告未表示异议，本院予以照准。根据劳动法规定，国家发展社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在工伤等情况下获得医疗救治和经济补偿。本市人民政府 ...

共和国劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。根据现行社会保险制度，应由用人单位和个人共同承担。因被告平均工资低于浚 年1月至2010年1月的各项社会保险费单位应缴部分，具体金额由浚县社会保险事业管理局审核； 二、原告中国人寿保险股份有某公司鹤壁分公司于判决生效后 ...

均属国家建立全社会统筹的保险制度之行政法律规范的要求和结果，由此形成的关系并非平等主体的财产或者人身关系，而受社会保险行政法律关系调整，因此产生的 月至2008年9月平均工资14,990.58元。 审理中，本院委托上海市松江区社会保险事业管理中心，按照上述工资的缴费基数对原、被告应缴纳的2000年8月 ...

。 被告上海某某材料厂。 法定代表人孙某某，厂长。 原告吴某某与被告上海某某材料厂社会保险纠纷一案，本院受理后，依法由审判员肖美华独任审判，公开开庭进行 关系。然双方既未签订书面的劳动合同，被告制定的各项规章制度如上、下班考勤制度也不适用于原告，原告并不接受被告的劳动管理，被告从未向原告发放工作证、 ...

劳动年龄界限或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。其目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活 ，可以缺席判决”的规定，判决如下： 被告孙××于本判决生效后三十日内向原告××县社会保险事业管理局退还现金x.33元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务 ...

事实，有仲裁申请书、仲裁机关证明、值班日志、工资单、企业实行其他工作时间制度的批复、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院认为， ，本院予以支持。据劳动法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应依法参加社会保险。本市人民政府规定，外来从业人员参加综合保险缴费。原告在被告单位工作期间， ...