间的使用行为的延续，否则原告无权追究被告的侵权责任。对此，本院认为，在商标使用终止协议签订后，被告莱克斯诺公司对“江浪”商标的使用已经失去法律依据 权益，被告应当对发布的广告建立完善的管理制度，即使被告主张其宣传和广告主管人员离职前往原告处工作是事实，也不能成为被告未及时清除侵权广告的正当理由。 根据 ...

间的使用行为的延续，否则原告无权追究被告的侵权责任。对此，本院认为，在商标使用终止协议签订后，被告莱克斯诺公司对“江浪”商标的使用已经失去法律依据 权益，被告应当对发布的广告建立完善的管理制度，即使被告主张其宣传和广告主管人员离职前往原告处工作是事实，也不能成为被告未及时清除侵权广告的正当理由。 根据 ...

，中亚公司涉嫌非法吸收公众存款金额并未达到立案标准，且被告人自1996年11月1日离职应算其犯罪终了日，至2002年7月23日被批准逮捕，已超过五年的 日国务院发布《金融违法行为处罚办法》之后，而其在1997年就离开中亚公司，故不应追究其刑事责任。 被告人刘某丁某称：1、其在担任资金部副经理期间，主要 ...

总体筹划、指挥等组织、领导事宜；张均冒充公司经理，主要负责对求职者进行面试；付某主要负责刁难求职者，迫使求职者自动离职；李某己、李某庚先后分别冒充服装厂 。公诉机关指控事实和罪名成立，依法应当追究被告人杨某的刑事责任。辩护人提出应当从每名被害人支付某装费中扣除衣服价款后的合计金额作为诈骗金额，因服装是 ...

的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；劳动者被依法追究刑事责任的；法律、行政法规规定的其他情形。本案中，鑫广达汽车公司正是以吴某严重违反公司规章制度且 关系已于此时解除，故吴某不再上班并不构成旷工，鑫广达汽车公司主张某丙某未到公司办理离职交接手续即为旷工并不能成立。因此，吴某并无严重违反公司 ...

按自动离职处理，并解除劳动合同，待岗员工擅自到外单位工作，按自动离职处理，单位有权解除劳动合同，而黄某2006年、2007年、2008年没有按规定到公司 第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的”的规定，在此情形下，区路桥公司无需承担向黄某支付解除劳动关系经济补偿金的义务。此外， ...

了《中华人民共和国刑法》第二百七十四条之规定，应当以敲诈勒索罪（未遂）追究其刑事责任。提请本院依法判处。 被告人赵某某的辩解意见是：1、短信是我发的 ”5万元，未果。后被控告归案。 上述事实，有公诉机关向法庭提供的下列证据证实： 1、证人姜某某证实，2007年5月14日赵某某从我公司离职，2007年6 ...

公司的章程的行为构成同业竞争行为，但该行为随着二人的离职而失去了存在的前提，且并未给裕达隆公司造成实际损失。 关于焦点问题二，商业秘密，是指不为公众 亦不予支持。 关于裕达隆公司提出，申请人民法院依法追回被告（任某某、韩某某）私自转移、更换的机器设备并追究任某某、韩某某二被告的法律责任某题，因在原审中 ...

国星银座服装市场X号。2008年10月18日，徐某还与北京国星物业管理有限责任公司签订了一份《房屋租赁合同书》，向后者承租雅宝路X号主楼一、五层的1138 为：可乐熊制衣厂供货，徐某存在欠款，在2009年12月31日前支付欠款后，双方各不相欠、互不追究。并且，在可乐熊制衣厂起诉徐某的上一案件中，徐某亦 ...

，又帮助转账，是有过错的，中行应负责。 被告孟某质证某为，陈某的离职是星海公司的内部行为，孟某不知情。 被告张某质证某为，其虽然参与盗取公章的过程 判决对陈某同意谭某使用50万元存款的行为没有追究其刑事责任。谭某经过陈某同意，使用陈某存款50万元，该存款资金属于星海公司，谭某和星海公司构成债权债务关系 ...