合法权益，在支付工资时，已经预支了可能发生的加班费。对于被告，原告均以“岗位加班补贴”的科目，每月发放加班费。被告在长达两年的时间从未对此提出任何 2009年4月15日原告出具了《解聘通知书》，要求被告尽快结束工作，办理相关离职交接手续，据此，可以认为原告已经单方作出了解除劳动合同的意思表示,而被告亦 ...

；乙方负责经营区域的商装及维护，并承担导购人员的招聘、管理、工资等；甲方未按时向乙方结算货款，甲方应按所欠货款金额的日千分之五向乙方支付违约金等。 3.8万元。至于辞退员工支付补偿费的损失问题，离职人员交接单上显示的被辞退人员交接时间与金海角公司停止经营的时间不符，金海角公司未提供其他证据佐证相关费用 ...

向庆丰货运公司曾借款800元。2008年10月2日，庆丰货运公司口头通知我离职。我到朝阳区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会于2009年7月16日作出裁决， 向本院提起上诉。庆丰货运公司的主要上诉理由及请求为：第一，由于库房搬迁，结算时间延后，导致工资延时发放，后凌某一直未到我公司，导致工资未发放 ...

社会医某保险中心证明；原新郑地铁分局出具的劳人科对离职人员待遇结算清单；原新郑地铁分局工资发放表；有限责任公司变更登记申请书；新郑市劳动争议仲裁委员会不予 终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。原新郑地铁分局解除与陈 ...

事先安排的工作计划为由对原告的主张予以反驳，并提供了原告的考勤记录、《员工离职申请》、《员工业务移交单》。综合双方的证据，本院认某，被告实行打卡 的劳动报酬680元。由于原告在被告工作至2010年12与15日，原告的工资亦结算至该日，故原告的该项诉讼请求没有事实依据，本院不予支持。 关于2010年11 ...

信封各一份，以此证明本案已经经过劳动仲裁，对裁决书中查明的事实中被告任职时间及平均工资有异议，认为被告自2006年11月1日起至原告配料课工作，担任配料 ，且原告拆迁后至解除劳动合同期间，被告的工作地点及岗位未变动过，故本院认为原、被告之间的劳动关系一直存续。原告认为被告于2004年从原告处离职并与佳 ...

如常上班。当日下午，公司以刘某某表现不好为由要求其收取全部工资后离厂。刘某某认为公司结算的工资数额不合理而拒绝收取，并要求公司按《公积金合约》的 ，要求由佛山市顺德区佳美五金电器厂有限公司对其主张的是刘某某无故旷工而自动离职导致双方劳动关系解除的事实进行举证。而佛山市顺德区佳美五金电器厂有限公司对其 ...

大股东刘某陈述的关于原告进入被告公司时间与该邮件内容相符，邮件与证人证言互相印证，故确认其证据效力，但关于原告部分工资由被告香港公司支付以及被告与其香港公司 双方于2004年2月11日签订的协议，并就双方之间结算进行了约定；另约定双方执行完毕上述结算后2004年2月11日的协议即履行完毕。上述9月17 ...

均明确年终奖金是在每年年终(即每年12月31日)结算，且原告于2002年4月已收取了全部月薪工资后离职，被告没有支付原告2001年的年终奖金。从2002 明细表及1999年-2001年年度提成奖金表等材料，与本案劳动仲裁时效的起算时间无关。它仅表明双方当事人间存在债权债务关系。依民事诉讼法的相关规定， ...

一栏有刘晓霞的签名，牟嘉云在清单下面批注：请财务发给工资，奖金及股金待与郭某某同志商量后再行决定。(2)2002年6月19日，郭某某所作的“辞职经过 合同，对产品名称、质量要求、规格型号、价格、交货时间及数量、交货方式、结算方式及期限等作了约定。合同签定后，新都化工向山东农司供货，并开具了自2000年 ...