原告突然提出辞职，填写了《员工离职书》，并当即离职。原告对被告的工资均已发放，不存在加班工资。据此，1.不同意支付被告2008年2月 支付单方面解除劳动合同的经济补偿金2100元；未提前30日通知解除劳动合同替代工资2100元；2008年5月工资1400元；违反劳动合同法解除劳动合同赔偿金4200元； ...

证明被告已安排原告13天的年休假。 7、员工假期审批表及考勤表。证明原告已休5天婚假。 8、工资结算清单和离职手续完备表。证明原告已办理离职交接 ；被告以调整岗位逼迫原告辞职的行为违反法律规定，要求被告恢复原告的工作岗位，并发放工资及补贴等。2009年6月5日，被告书面通知原告，要求原告于2009年6 ...

11月15日至2008年2月29日的单位应缴纳的社会保险费用。 被告吴某某辩称，被告不是自动离职，而是原告口头通知单方解除劳动合同，对于应补发的工资 绩效工资组成，实行分级标准，基础工资按月发放，绩效工资年终发放，与公司整体效益和员工表现挂钩，其中被告绩效工资为每年8400元。2008年9月18日被告 ...

被告劳动关系持续期间，被告应按规定给原告缴纳社会保险费。被告主张各项保险费用已随工资发放，由原告自行缴纳；另外，原告的社会保险费一直由原单位巢湖市公共交通 驾驶行业实际情况的错误认定。第一、我司从来没说不退安全责任押金，任何时候我司都坚持，员工离职后只要没有发生安全责任事故的行为随时都可退还安全责任 ...

休假工资，2002年9月至11月每月发放450元休假工资。胡某某被安排休假后回了家乡，但其妻子仍居住在万家乐公司的员工宿舍。根据万家乐公司的内部 委员会提出书面申请。”从万家乐公司在2003年5月底电话告知胡某某已将其做自动离职处理至同年7月15日胡某某向劳动仲裁委申请仲裁，并未超过60日的仲裁时效。 ...

xx的劳动报酬按公司计件岗位工作执行，实行多劳多得，奖金、补贴按公司同等岗位的正式员工待遇执行。杨xx向xx公司交纳交通安全风险金5000元。该合同期满后，杨xx 趟次（开始是3.7元/趟，后来加到5元/趟）为基数计算向杨xx发放工资。xx公司在公司制度中规定了无休某、无节假日，无特殊情况不准请假的 ...

年6月、7月，被告直接停发了原告的工资。因被告克扣、停发工资、拒绝支付加班工资、拒绝安排年休假、不发放年休假工资，原告于2011年7月31日解除与被告 放假通知显示公某从每年农历十二月二十四到正月初七放假，共放假14天，认为已经给员工集中安排了年休假，但这14天内的法定节假日及休息日共7天应除外，根据 ...

叶某进行岗位调整并未进行薪资调整，自2011年6月至8月一直正常发放工资，故不存在支付其拖欠工资和补偿金的问题。根据我公司考勤与休假规定，加班一律应按照相应的 经理，但主张徐某已经从该公司离职；对于上述证某材料的真实性，中迅达公司均不予认可，并主张根据考勤与休假规定，员工加班应履行相关审批手续，但叶某 ...

虹公司在燕莎金源店“x”专柜员工，2006年11月2日入职，2008年10月10日因个人原因离职，工某已全某足额发放。该证明盖有海虹公司公章。 经济赔偿金亦无不当，本院予以确认。综上所述，上诉人银某贸易公司上诉请求改判，理由不能成立，本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第 ...

所签，未提供证据。三、原告在被告单位工作期间，被告未按双方所签《员工入职协议书》约定的工资数额足额给原告发放工资，年终也未按考核结果给原告发放。四、开庭 上诉称，一、被上诉人向我公司提出某职的时间是在2008年8月6日，在《员工离职流转单》上签字确认也是在2008年8月6日，至此双方劳动关系终止。而 ...