笔业务凭证显示为现金存入。张艳华是被告财务部的职员，从被告提供的工资表及支出证明单表明，张艳华是参与员工工资发放的职员，虽然支票用途栏上“工资”为原告 的公司是做冷气项目，每一个合同项目，均需要公司各个部门的配合才能完成，因此，公司员工的工资是综合计算的，而不是凭销售业绩提成，公司至今没有、也不可能 ...

腰线工艺厂在诉讼期间并无提供2004年11月份，即《招工合同书》中约定的劳动合同期满之月的工资发放记录，以直观地再现宋某清于劳动合同期届满前后的劳务提供情况 的工资表，以反映宋某清在此月间已不在其厂员工的名单之列。原审经综合考虑双方当事人的举证能力与举证情况，并结合本案案情，运用日常生活经验及逻辑推理 ...

覃某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 一审法院经审理查明：卢某原系信之港公司员工。卢某于2005年1月到信之港公司担任《信之港》招聘求职版面主编。期间，信 之港公司称其提交的工某表包括工某和业务提成，与双方在合同中约定的工某发放方式不符，卢某亦不予认可，故对信之港公司该主张，本院不予采信。因信之港 ...

根据原告的实际出勤已经将2010年1月的工资发放，现同意支付原告2010年2月、3月的工资人民币2243元。被告于2010年1月20日、3月8日两次 向劳动者每月支付二倍的工资。被告辩称原告两次拒绝签订劳动合同、故不应支付未签劳动合同二倍工资，但是仅提供单位自行制作的领取劳动合同员工名单，而原告对此 ...

作证复审。2009年5月18日，原告为被告出具证明1份，内容为：我公司员工张某某同志去你处进行电焊工操作证复审，张某某同志自2008年6月在我公司 认为被告的基本工资为960元，但未提供相应证据予以证明，其提供的工资发放凭证上并无具体的工资组成明细。现被告对仲裁裁决无异议，故本院参照仲裁裁决的金额确定 ...

。2006年10月的工资表上虽没有徐某的名字，但仅凭此工资表尚不足以证明双方劳动关系自此解除。由于工商学院就其主张的徐某属擅自离职未能举证， 上诉人将东校区食堂承包给第某人后来歌声公司经营，承包合同约定食堂的员工由承包者招聘，员工的工资、福利待遇由承包者负责。与后来歌声公司终止承包经营合同后，2009 ...

均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告李某甲诉称，原告原系被告员工，于2007年11月8日开始在被告处工作，最初没有签订劳动合同。2008年 汽车工资明细表，证明原告2008年1月至2009年6月的工资发放明细； 6、娄劳仲裁字【2009】X号仲裁裁决书，证明娄底市劳动争议仲裁委员会对此争议作出了 ...

次让员工及时签订书面合同，对非全日制员工也作出了通知； 3、全体员工2008年3月至2010年3月的工资明细；证明被告员工的工资情况； 4、原告签名的部分工资 未提供确凿证据证明，本院难以采信。因被告未提供相关的职工最少二年的工资账册，并采信原告陈述的离职日期，因此，本院确认双方从2008年3月17日 ...

进入被告处工作，双方建立非全日制劳动合同，未签订劳动合同。原告的工资实行计件工资制，均以现金签名形式发放。被告对原告不实行考勤，休息日未安排原告加班。被告 员工及时签订书面合同，对非全日制员工也作出了通知； 3、全体员工2008年3月至2010年3月的工资明细；证明被告员工的工资情况； 4、原告签名的 ...

了期限从2009年8月27日至无固定期限的《劳动合同》。原告的工资实行计件工资制，均以现金签名形式发放。被告对原告不实行考勤，休息日未安排原告加班 次让员工及时签订书面合同，对非全日制员工也作出了通知； 3、全体员工2008年3月至2010年3月的工资明细；证明被告员工的工资情况； 4、原告签名的部分 ...