中受到暴力伤害，经认定为工伤。但被告却于2009年10月13日通知原告已被辞退。原告于2009年6月9日向嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，嘉定区劳动争议 公司申请延期或复工，逾期不申请，也不复工的，视为自动离职。故被告根据该规定按原告自动离职处理。 6、考勤表，旨在证明原告2008年1月包括元旦在内 ...

7月已向工商部门注册了“魏都长建水电维修服务部”。3、冯某某2006年7月离职，2007年3月提起仲裁已超过时效。4、我校已给冯某某补偿2900元，请求 诉称：许昌实验小学无故辞退冯某某，原审认定冯某某主动自行离开学校是无事实依据的，在许昌实验小学没有任何证明与冯某某之间的劳动关系解除和终止的情况下， ...

劳动者订立书面劳动合同的，应当依法向劳动者每月支付两倍的工资。同时，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。根据《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》 合同的两倍工资、补缴综合保险费，合法有据，应予支持。原告是被辞退而非自动离职，被告依法应当向其承担相应的责任。原告要求其支付终止劳动关系 ...

作出的，具有事实和法律依据，请二审法院驳回上诉，维持原判。 二审期间，被上诉人朱某某提交了工作派工单4份及奖状1份，以证实被上诉人在被辞退前工作认真 太大协商未成。因此，上诉人称其并未解除与被上诉人的劳动关系，而是被上诉人擅自离职的上诉理由不能成立，对其不应承担经济补偿责任的上诉请求，本院不予支持。 ...

编辑工作，向东方汇诚公司交付了工作成果。东方汇诚公司组织其公司相关领导、顾问和工作人员审核该稿件，多次提出修改意见，精神家园公司一一予以修改。同年6月12 认可。由于培训项目停止的原因，宁明于8月份离职。东方汇诚公司认为该证人在东方汇诚公司履职期间未尽职尽责而被辞退，故该证人的证言不足以采信。 诉讼中 ...

被告支付工资报酬，但不予缴纳其应为原告缴纳的社会保险，直至2011年5月21日原告被辞退。2010年12月份，原告代表公司负责上蔡某X乡建设局的蔡某大道、秦 合同；上蔡某蔡某大道、秦相路LED路灯采购项目说明；劝退通知；离职交接手续；离职人员工作交接清单；劳动合同书；新劳人仲案字（2011）第X号仲裁 ...

8月平均工资为723元，2008年9月至2009年2月平均工资为1182.7元，离职前12个月平均工资为952.85元。2007年7月28日的《南国早报》第 某的主张不予采信。梁某于2007年9月在银蕾幼儿园工作，2009年3月被辞退，梁某在银蕾幼儿园连续工作时间不足十年，并不符合《中华人民共和国劳动 ...

4月22日起病假一周的病假证明；2009年4月22日，被告口头通知其被辞退，同日被辞退的还有同事袁妮娜，当日下午其与袁XX即离开了被告处。在职期间， 充分的协商，从未对原告施加过压力，更未胁迫过原告；依据原告的自认，原告在离职后方知晓本人已怀孕，那么其在双方签订协议时不可能会知晓原告已怀孕，因此并不是 ...

获得基本工资外，另有津贴、效益奖、全勤奖等其他正常出勤工资性收入和加班工资。其在被辞退前的月平均工资为1594元。 以上事实，有裁决书、工资支付明细表 予以开除，并无正当理由，应当依法向被告支付相应的赔偿金。原告认为被告系主动离职，缺乏依据，本院不予采信。其以此为由要求不予支付被告解除劳动合同赔偿金的 ...