家具厂办理了离职移交手续，并于同年9月20日向劳动仲裁部门申请仲裁。顺德区劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，认为潘XX提出联众家具厂已经口头解除合同无依据，而联众 联众家具厂辩称是潘XX自动离职，并提交《通告》作为证据。该《通告》称“生产部经理潘XX9月1日至9月6日连续6天不经请假没有上班，视为自离 ...

都必须将自己保管的上述资料及其他物资全部退交公司有关部门，不得私自带走；本人辞职离岗后，不得以任何方式泄露、使用或允许他人使用公司的技术信息 25日的“中国农业银行电子汇兑贷方凭证”3张； 5、郭某某作为委托代理人签字的新都化工与曲阜市神农农业生产资料有限公司(以下简称曲阜神农)于2002年1月16日 ...

天×8天)+1116.70元+999.99元=2597元。环球国际大酒店诉请一审法院判令其不需向唐某支付未签订劳动合同双倍工资差额2597元，缺乏理据，不予 某离职类别为辞退（劝退），环球国际大酒店的相关部门负责人在离职表上签字同意唐某离职，故应属环球国际大酒店与唐某协商一致解除双方之间的事实劳动关系 ...

被告《任职同意书》第十三条规定已属自动离职。按照被告业务人员考勤管理规定，办事处行政内勤文员依据业务人员与办事处经理上月末前确认的《行程计划表》及本月实际 未通过公司转正审批前，其处于试用期的事实，所以的申请是原告申请的，不是原告的签字，是内勤吴×代签的；证据7、经销合同书，证明公司对业务员原告产品 ...

工作的情况下离职，应该按比例向公司返还部分的签约奖金。……请注意，本录用通知自发出之日起两周内有效”，通知下方有被告人力资源部高级经理XX的签字。2008年 ，我参与了XX公司招聘原告的工作，原告被雇佣为调查经理。……一年或两年之后我们注意到调查部门中的一些违反规律的事情。我们发现他为XX香港接受一些 ...

显示的工资3060元与何某3500元的工资不符。2、三个领导的签字均没有日期，不符合工作常规。调出分店和调入分店字体是同一个人，与实际工作情况 其他诉讼请求； 三、何某要求湖南省徐某餐饮有限公司出具2007年11月22日的离职证明的诉讼请求，不予支持； 四、何某要求湖南省徐某餐饮有限公司支付2008年 ...

严重失职，邮件最终竟以“原址查无此人”和“离职”等理由退回，致使王某甲没有参加一审庭审。王某甲不属于下落不明、亦不属于以直接送达等方式均无法送达的情况， 方公司签署协议，协议中也没有金光纸业公司的名称，王某甲原来在北京的一个部门工作，只是负责业务联系，无签约权。一审法院认为同方公司要求金光纸业公司承担 ...

法律依据。吕某于2009年5月18日至10月30日在华某担任广告事业部经理。按照部门规章制度，公司每月某发其定额工某的60％，按照季度考核，最后按照实际完成 补充规定，吕某签字确认阅读上述规定，接受上述规定的要求。 吕某和华某均认可吕某于2009年5月18日入职华某。依据双方均认可的离职申请书显示吕某 ...

月到执行应急方案之间的全体离职人员，都在本次回溯范围，在本次应急方案实施时一次性解决。在会议纪要汇总上签字人员为苗舰（副总经理）、黄某海（总经理助理 ，被告上青公司的法定代表人变更为潘佩聪。2008年11月21日，工商行政管理部门核准被告南青公司的法定代表人由朱炯明变更为潘佩聪，同时核准董事会成员备案 ...

只需被告在领料单上签字即可，不需履行其他手续。 经审理查明，被告于2003年4月至2009年1月在原告公司任售后服务部门负责人。2008年1月 被告曾代表原告公司为SK公司提供售后服务，收取售后服务款8800元，未给付原告。被告离职后，因上述零部件及售后服务款结算事宜，原、被告产生争议，致诉讼。 审理 ...