6月30日申请撤回上诉。现原告又以同样的诉讼标的再次起诉，虽然东营市河口区劳动争议仲裁委员会又出具了不予受理的决定书，但与前两次的申诉请求相同。依照 均由原告邱某某负担。 邱某某上诉请求撤销原审裁定，判令被上诉人与上诉人签订无固定期限劳动合同并补发1997年9月以来所欠工资及其25%的赔偿金共（略）元 ...

电信有限公司绥宁县分公司更名为中国电信股份有限公司绥宁分公司。 2006年11月21日，邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司（以下简称：劳务派遣公司）成立，注册资本50万元， ，以其在被告单位连续工作十年以上为由，要求与被告签订无固定期限劳动合同。绥宁县劳动争议仲裁委员会于2011年5月19日作出绥劳仲案字 ...

电信有限公司绥宁县分公司更名为中国电信股份有限公司绥宁分公司。 2006年11月21日，邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司（以下简称：劳务派遣公司）成立，注册资本50万元， ，以其在被告单位连续工作十年以上为由，要求与被告签订无固定期限劳动合同。绥宁县劳动争议仲裁委员会于2011年5月19日作出绥劳仲案字 ...

、失某、养老保险均由邵阳市劳务派遣公司支付、缴纳。 2011年3月28日，原告向绥宁县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以其在被告单位连续工作10年以上为由，要求与被告签订无固定期限劳动合同。绥宁县劳动争议仲裁委员会于2011年5月19日作出绥劳仲案字[2011]第X号仲裁裁决 ...

相继担任机线员、营业部主任等职务。2005年12月31日原、被告签订无固定期限劳动合同。2008年6月17日，被告因贪污犯罪被奉节县人民法院以（2008 秩序，依照《中华人民共和国民法通则》第某条、第某条，《中华人民共和国劳动合同法》第某条之规定，判决：原告中国XX股份有限公司奉节分公司于2011年5 ...

原告熊某某的委托代理人罗某到庭参加诉讼，被告上海某某家具制造有限公司经本院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法进行了缺席审理。本案现已审理终结。 原告熊 由法院根据上述实际情况公平合理地予以确定。至于原告自愿撤回要求与被告签订无固定期限劳动合同的诉讼请求，于法不悖，应予准许。审理中，被告经本院 ...

请求。 经审理查明：原告进入被告公司后，双方于2009年1月1日签订无固定期限劳动合同，合同第11.2条规定：乙方（本案原告）同意遵守甲方（本案被告）所有 证。 本院认为：本案争议焦点在原告是否殴打被告员工黄某乙，被告以严重违纪解除原告劳动关系是否合法。原告在庭审中陈某，其女友董某遭黄某乙骚扰，原告曾 ...

元。2009年8月18日，被告向上海市闸北区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告与其签订无固定期限劳动合同并支付双倍工资，后于11月撤回申请。 2日的社会保险费差额。 另查明，原告于2009年11月30日向上海市闸北区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告立即办理离职移交手续、返还备用金3000元、返还 ...

及劳动关系所具备的特征，原审法院已经作出了阐述，本院不再赘述。同时，认定劳动关系可以参照下列凭证：工资支付记录、缴纳社会保险费的记录、工作证、登记表、服务证、 关系，则高某某要求台州一建上海分公司恢复双方的用工关系、签订无固定期限劳动合同、支付未签劳动合同的双倍工资、缴纳社会保险费的请求，亦难以成立。 ...

由被告承担。 原审法院经审理后认为，陈某与某券公司签订无固定期限劳动合同，建立了劳动关系，双方劳动权利义务受法律保护。国家规定正常退休年龄即男年满六十 ，理由正当，应予支持。据此判决如下：一、上海证券有限责任公司无需与某某恢复劳动关系；二、上海证券有限责任公司无需支付陈某2008年6月26日退休之后的 ...