，双方签订长期劳动合同，期限自1995年8月1日起至2005年7月31日止。2004年9月，原、被告双方签订休工协议书，休工协议一年一签，最后一 有关领导，但没有提供相关证据证明。故被上诉人根据单位的规章制度，解除与上诉人的劳动关系，事实清楚，程序合法。上诉人的上诉理由不能成立，本院不予支持。原审认定 ...

XX诉被告上海XX有限公司（以下简称上青公司）、海口XX有限公司（以下简称南青公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法先由代理审判员孙少君独任审判，后由 主张，提供了以下证据： 1、被告上青公司与毕搏公司签订的合同，证明薪酬制度（即应急方案）经过长期酝酿，并委托毕博公司制定，并证明被告上青公司同意被告 ...

，并非报销医疗费。另第二百货公司称其单位职工代表大会决议及与刘来成所在商场所签《租赁经营合同书》，已对医疗费注明由刘来成所在商场根据实际支付能力支付 原判。 刘来成申诉称，1、其与第二百货公司于1995年签订有长期劳动合同，依据该劳动合同约定和劳动保险条例规定，第二百货公司应为其报销医疗费x.96元， ...

诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，原告系被告单位的正式职工，且签有长期劳动合同，但被告以无岗位为由，迫使原告下岗待业多年，而且不发给一分钱。 提交的证据均能证明原告胡某某是被告周口市隆发药业有限公司的职工，双方存在着劳动关系。被告已为原告交纳养老金至2005年12月31日，从2006年至今的养老金 ...

而得的年休假。2009年8月确实存在某某诉称的重签劳动合同的情况，公司也确实向原已签订新合同的员工发放了一定的补偿，但公司未曾向某某承诺发放奖金 某某上海分公司在仲裁阶段提交的留任奖金协议英文件及翻译件，证明双方关于欢迎奖金、长期激励奖金的约定，其中欢迎奖和第一期留任奖已经领取过； 6、年终奖发放协议 ...

的劳动合同都是违法侵权协议，原判决适用法律错误。1、被上诉人长期故意拖延与上诉人续订劳动合同。2、被上诉人与上诉人签订的委托代办协议是合法正常的协议，不 人与被上诉人签订劳动合同的合法性，上诉人的证明目的不能成立。 本院对上述证据分析认为，在一审中五上诉人均认可委托代办协议上的签字是自己签的。无论公证 ...

X号文件一份。主要证明：原告响应二运公司号召，申请内退，应按照《关于试行职工长期离岗休养的实施办法》享受生活费待遇。 证明对象：1、2000年9月10日，詹某某 ）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、 ...

均照常上班。艾麦公司于2007年底要求各门市员工完成一定销售额才能与公司签订劳动合同，而林某拒绝签销售合同。艾麦公司认为林某在其门市对面开了服装店，且在上班时间 南海城的爱心屋上班，一直工作到2008年7月，未签订书面的劳动合同。在工作期间，艾麦公司长期安排林某在双休、节假日加班，未安排补休，也未支付 ...

系其主要经营项目之一。2001年底，陈某某进入文德兴泰工作，其时双方未签订书面劳动合同。 2005年6月8日，文德兴泰与陈某某签订保密协议，涉案主要内容如下 名称、具体要求和价格等构成了一个完整全面的系统，该客户名单系文德兴泰在长期的商业经营过程中的积累和总结，虽然其中部分客户信息可为社会公众所知悉， ...