18日，格非科技公司（甲方）与石某（乙方）签订劳动合同，合同期限5年，自2008年5月26日起算至2013年5月26日。双方约定，乙方在甲方公司（ 格非视频公司与格非科技公司不向石某返还户口违约金35000元。 石某辩称：我和格非视频公司签订了毕业生接收协议，和格非科技公司签订了劳动合同，两个公司均在 ...

单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。鲍某与海滨药业公司在真实意思表示的基础上签订了劳动合同，且不违背法律、行政法规的禁止性规定，故双方的劳动关系 合同法实施条例》第六条第二款规定：“前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日……”。《中华人民共和国劳动 ...

是2O10年10月11日，从2009年4月26日张某自动辞职之日算起，早已经超过了法定的仲裁申诉时效，因此也应当依法驳回张某的全部诉讼请求；二、原审 以张某口头提出辞职为由所作出的《关于解除某某劳动关系的决定》没有依据，违反了相关法律的规定。现张某不要求继续履行劳动合同，因此除某野公司应向张某出具解除 ...

年11月，原告主动要求到导热油炉炉工岗位工作，公司同意了其请求并进行了安排，双方签订了劳动合同。2009年12月，原告因对工资的计算有异议而向公司 元、203.66元、67.84元，共计572.46元。一审判决多算了1981.52元加某工资。上诉人不发给被上诉人2009年7月、8月、9月、11月月奖， ...

离职移交手续，并在移交单上签了字。原告一次性支付了被告款项共计13,700元，因数额较大，出纳当天没有这笔现金，同时银行已经不受理转账业务，因此原告于 ，原、被告双方于2008年6月5日签订了期限为2008年4月27日至2009年4月26日止劳动合同，约定被告到原告工程部从事土建工程师工作，每月工资为 ...

万元。 被告辩称：其介绍求职人员到用人单位面试合格，签订劳动合同后，介绍即算成功，收取合理的中介费，与法不悖。世羽公司委托其招聘驾驶员，并提供了相应的营业执照 由世羽公司收取的，同时，原告也与世羽公司签订了劳动合同，该合同也予履行，故原告要求被告赔偿，显然不能同意。 经审理查明：世羽公司于2006年9 ...

作本案参考。 三建公司认为，李某某与原三建公司所签的劳动合同未到期，李某某提出解除劳动合同，故用人单位不应支付经济补偿金和额外经济补偿金。但未提供新的 仲裁时效之主张，因是否超过仲裁时效，应当自当事人知道或应当知道其权利被侵害时算起，对此，三建公司未能提供充分证据证实，故本院对此不予采信。原审认定事实 ...

服务作业，现原告否认与被告建立了劳动关系，然原告既未提供考勤表、工资表等证据证明其单位有哪些员工，有多少员工，也未提供证据证明被告不是其单位员工，根据被告 用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。本案中 ...

续延手续而受到公安机关处罚的罚款（按500元/天，自2008年9月2日起算）；要求被告支付自2008年6月起的各类补贴：住房补贴112,500元/月、车 岗位。8月21日，原告的代理律师函于被告称：许某不同意解除劳动合同，主张继续履行劳动合同。 又查，被告于2007年9月为原告办理的外国人就业证的有效 ...

10元，垃圾清运等杂活工资另算，2007年5月开始被告每月向原告发放50元医药补助费，双方一直没有签订劳动合同，被告也没有为原告办理各项社会保险关系 年才有的，以前的劳动法也并没有规定未签劳动合同的事实劳动关系是违法的。洛阳××大学作为高等教育学府，岂能不按政策办事，非法用工自愿承担违法责任，由此看来 ...