，方庄矿即便是企业改制，也已履行《劳动合同法》第41条的规定，本案并不是经济性裁员，不属于人民法院受案范围，龙腾公司和方庄矿是一体的，双方 该解除劳动合同协议书及解除劳动合同书是双方当事人的真实意思表示，且不违反国家强制性规定，并已实际履行，应为有效。上诉人称解除劳动合同协议书是被上诉人欺骗上诉人签订 ...
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，方庄矿即便是企业改制，也已履行《劳动合同法》第41条的规定，本案并不是经济性裁员，不属于人民法院受案范围，龙腾公司和方庄矿是一体的，双方 该解除劳动合同协议书及解除劳动合同书是双方当事人的真实意思表示，且不违反国家强制性规定，并已实际履行，应为有效。上诉人称解除劳动合同协议书是被上诉人欺骗上诉人签订 ...
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，方庄矿即便是企业改制，也已履行《劳动合同法》第41条的规定，本案并不是经济性裁员，不属于人民法院受案范围，龙腾公司和方庄矿是一体的，双方 该解除劳动合同协议书及解除劳动合同书是双方当事人的真实意思表示，且不违反国家强制性规定，并已实际履行，应为有效。上诉人称解除劳动合同协议书是被上诉人欺骗上诉人签订 ...
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合同，方庄矿即便是企业改制，也已履行《劳动合同法》第41条的规定，本案并不是经济性裁员，不属于人民法院受案范某，龙腾公司和方庄矿是一体的， 该解除劳动合同协议书及解除劳动合同书是双方当事人的真实意思表示，且不违反国家强制性规定，并已实际履行，应为有效。上诉人称解除劳动合同协议书是被上诉人欺骗上诉人签订 ...
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的内容。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第七条规定，劳动争议仲裁委员会仲裁的事项不属于人民法院受理的案件范围，当事人不服，依法向 依法、自愿、协商解除的劳动关系，而非上诉人单方作出的经济性裁员。事实清楚明晰，法律规定明白无误，原审判决却凭主观臆断，作出错误判决。二、即使原审 ...
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依法、自愿、协商解除的劳动关系，而非上诉人单方作出的经济性裁员。事实清楚明晰，法律规定明白无误，原审判决却凭主观臆断，就违背事实和法律，作出 能证明被上诉人申请自谋职业又不能证明双方签订协议书。上诉人2000年X号文件规定2000年X号文件废止，应认定解除终止劳动合同证明书无效。被上诉人请求二审法院 ...
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单方解除劳动合同，原告不服向劳动仲裁委员会申请仲裁，经仲裁裁决，撤销被告的裁员决定，继续履行原劳动合同。被告服从仲裁裁决，同意将原告收回安置，继续 规定，判决如下： 一、撤销巴音郭楞蒙古自治州中级人民法院(1999)巴中民初字第X号判决； 二、双方签订的劳动合同合法有效，双方均应履行。临管处经济性裁员 ...
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日将解除劳动合同通知等寄送原告。被告认为，被告根据法律规定实行经济性裁员，并支付了高于法律规定的相应补偿金，故解除行为合法，现不同意原告的诉讼请求 、电话一览表以及被告提供的受理用人单位裁减报告回执、企业裁减人员清单报告表、裁员情况说明、裁减人员名单、补偿金方案、员工裁减说明、解除劳动合同通知书、结算 ...
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日将解除劳动合同通知等寄送原告。被告认为，被告根据法律规定实行经济性裁员，并支付了高于法律规定的相应补偿金，故解除行为合法，现不同意原告的诉讼请求 、电话一览表以及被告提供的受理用人单位裁减报告回执、企业裁减人员清单报告表、裁员情况说明、裁减人员名单、补偿金方案、员工裁减说明、解除劳动合同通知书、结算 ...
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日将解除劳动合同通知等寄送原告。被告认为，被告根据法律规定实行经济性裁员，并支付了高于法律规定的相应补偿金，故解除行为合法，现不同意原告的诉讼请求 、电话一览表以及被告提供的受理用人单位裁减报告回执、企业裁减人员清单报告表、裁员情况说明、裁减人员名单、补偿金方案、员工裁减说明、解除劳动合同通知书、结算 ...
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