在《三峡都市报》上刊登通某，请陈某于2010年7月10日前回公司上班，可视为继续履行劳动合同，否则，公司将按自动离职解除与陈某的劳动关系。 被告中国电信股份有限公司万州分公司不支付原告陈某经济补偿金x元、经济赔偿金x元、合同违约金x元。二、被告中国电信股份有限公司万州分公司不支付原告陈某2010年7月 ...

汽车工业无锡销售有限公司（以下简称天汽无锡公司）工作，吴某某的每月工资1800元继续由新纪元公司发放。在新纪元公司发给天汽无锡公司的借用函上，无锡市新纪元欧美汽车 有限公司回函拒绝。如届时您未应函回来任职，我司将认为您不再有继续履行劳动合同、擅自解约，我司将按照有关法规及公司制度对您做出相应处理”。 ...

要求，在开会途中，被摩托车撞伤，被送入南阳市第二人民医院治疗。任某某先后六次履行了请假手续。在任某某治疗期间，原告于2005年6月15日晚进行了竞聘 某某劳动合同关系的行为无效。撤销原告对任某某的处理决定，双方继续履行劳动合同。三、限原告于判决生效后十日内一次性付给任某某自2005年7月至2006年9 ...

无故解雇原告显属不公。现仲裁裁决有误，故起诉要求与被告恢复劳动关系，继续履行劳动合同。 被告XX（上海）有限公司辩称，2009年公司出现严重亏损，为求得 向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁员。本案被告已依据上述法律规定就裁员问题向工会说明情况 ...

无故解雇原告显属不公。现仲裁裁决有误，故起诉要求与被告恢复劳动关系，继续履行劳动合同。 被告XX（上海）有限公司辩称，2009年公司出现严重亏损，为求得 向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁员。本案被告已依据上述法律规定就裁员问题向工会说明情况 ...

无故解雇原告显属不公。现仲裁裁决有误，故起诉要求与被告恢复劳动关系，继续履行劳动合同。 被告XX（上海）有限公司辩称，2009年公司出现严重亏损，为求得 向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁员。本案被告已依据上述法律规定就裁员问题向工会说明情况 ...

劳动合同法规定，用人单位违反该法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向 年休假工资缺额257.38元。 负有金钱给付义务的当事人如未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定 ...

争议申请书、仲裁审理笔录。 被告某某公司辩称：因双方签订的劳动合同约定工作场所被撤销致使无法继续履行劳动合同，2008年11月14日被告书面通知原告解除 。”原告实际工作至该日。2008年12月12日，被告再次向原告发出解除劳动关系通知书，要求原告来办理相关离职手续。被告已支付原告2008年11月1 ...

尚不能熟练使用，不符合被告的录用条件，被告因此解除了双方的劳动合同，符合法律规定。原告要求继续履行劳动合同，并支付工资和缴纳社会保险费的诉讼请求，缺乏法律依据，本某不予支持。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，参照最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之 ...

公开进行了审理。 原告赵某诉称，其于2005年11月22日与被告建立劳动关系，担任小区车库管理员。每月工资按上海市职工最低工资标准支付。每周工作40小时， ，且公司将停止对该小区的服务，事实上亦无法继续履行劳动合同，故不同意恢复劳动关系，亦不同意支付劳动关系解除后原告的工资。原告作为车库管理员，工作 ...