由基本工资1200元（2011年4月开始调整为1400元）、绩效工资400元、社保补贴400元、加班工资、加班补贴等项目组成。被告在原告处实际工作至 第某条之规定，判决如下： 一、原告宁波市某服饰有限公司支付被告时某加班工资7341元； 二、原告宁波市某服饰有限公司为被告时某补缴2010年8月至 ...

，但原告应属工伤，重庆农村商业银行股份有限公司永川支行不应扣发原告工资，原告的误工费已从重庆农村商业银行股份有限公司永川支行实际领取，故要求 误工费为：基本工资x.67元[（1280元+1050元+500元）÷30天×116天]，绩效工资x.85元，共计x.52元。 上述事实，有当事人陈述、质证笔录、 ...

点)，累计1379小时，折合172个工作日，计算方式：日常延长工作时间折算天数×日工资×150%，即549天×96.55元/天×150%=x元；4、2004年2月12日 年10月至2008年9月另有绩效工资）。鉴此，可以每月800元作为因无法查明原告工资收入的时间段的工资收入。经核算，2004年3月， ...

）交通费票据；6）住宿费票据；7）湖南长盛科技开发有限公司证明、劳动合同、工资明细表。二、被告冯某某提交证据：1）机动车交通事故责任强制保险单；2）机动车 局限交通事故而休息几个月的因素，而应综合考虑，本院酌情确定原告罗某某绩效工资每年为4万元计算误工损失。据此，依照《中华人民共和国民法通则》第一百一 ...

规定的通知》规定“城管协管员月工资不超过800元整，分基本工资600元，绩效工资200元，按月造表发放，均列入各聘请单位的包干经费。”2011年3 元服装押金，并每人自行购买服装四套，共计870元。益阳市2011年月平均最低工资为770元。 本院认为，同工同酬是指：“劳动者的工作岗位，工作内容相同，并 ...

工资发放。我们工程小组发放的奖金、津贴没有列入多经公司包干工资和绩效工资，走的是成本帐。因为工程资金没有存在矿务局内部银行，而是存在外部银行，工程 。 11、证人唐XX（多种经营分公司财务部部长）证言：多种经营分公司实行的是包干工资。如果公司经营效益好，利润超出年初的预算，经矿务局劳资处批准，按照效益 ...

了2008年度实行年薪制，明确管某某固定每年43,200元，另有36,000元作为绩效年薪，根据管某某的实际表现和季度考核结果在每季度发放。薪酬制度调整后 该款项的名义，某公司表示上述款项为管某某2008年1月至5月的绩效工资。 2008年5月19日，管某某向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁， ...

月至2004年12月社保医疗保险金700元，补发2008年1月至6月双倍工资7000元，补偿因解除劳动合同的劳动补偿金2000元，补偿2008年5月、6月 标准确定被上诉人应发放上诉人2008年5、6月份的工资是适当的。而上诉人要求除最低工资外另行支付绩效工资，没有相应的事实和法律依据。因此，上诉人的 ...

上诉人的月工资标准应当按劳动合同的约定发放，被上诉人提供的证据资产负债表和工资明细表不能作为定案依据。四、原判认定工作期间已支付上诉人2008年9 公司薪酬方案执行，即月工资4000元，同时也应当按照公司制度享受车贴和绩效工资，请求二审法院依法支持上诉人的一审诉讼请求。 被上诉人渤海岳阳支公司没有提交 ...

绩效计算。2008年6月原告离厂。2008年5月原告的工资发放情况：基本工资750元，绩效工资-43元，加班费408元，扣除互助基金5元、扣款 14.5元（原告工作期间休息日及法定假日加班费）；支付给原告2008年6月份工资875.23元，共计3077.81元； 三、驳回原告李某某的其他诉讼请求。 如 ...