分配办法提取数大于应发数形成的工效结余两个部分，前者是按照企业内部工资奖金分配办法应当支付给职工却没有支付而形成拖欠的工资，后者是按照计划经济管理方式留存 赵某戊让按照1998年和2000年的增资文件让我加班加点制作出来的。当时实行绩效工资，新普公司按着新普公司的工资标准计算核发工资，上面文件上规定的 ...

83元；5、支付2009年高温费3,000元、季度奖6,000元、半年绩效奖1万元、过节费5,000元、其他福利5,000元。因调解不成，该 FA银行支付2009年高温费人民币3,000元、季度奖人民币6,000元、半年绩效奖金人民币1万元、过节费人民币5,000元和其他福利费人民币5,000元的请求 ...

报销津贴500元作为福利费用发放被告每月工资，并发放被告每月数额不等的加班工资和绩效奖金，被告另享有不固定的佣金。2008年12月起原告通知包括被告在内的 。2009年1月13日原告制定《花红发放标准》，其中规定花红评估的业绩考核周期为2007年12月26日至2008年12月25日；花红发放的评估标准 ...

4000元/月，试用期满后的基本工资为4000元/月，被告的业绩奖金按照深圳xx公司的相关制度进行考核，视完成状况确定。2008年5月起原告按照上海市最低缴费 月27日终止，乙方6月份工资税后279.96元，包含前2个月的预发绩效奖金计算及年休假工资，在乙方完成所有工作交接后，乙方离职工资将于2009 ...

的赔偿金1800元；5、被告向原告支付第13个月某资、月某、年奖金、绩效奖、节假日、生日补助、伙食补助等福利待遇共计15000元；６、被告向原告 实施执行。《员工手册》还规定了“作为工作鼓励每年增发一个月某定工资，年终经考核评估后发给年终奖励”等内容。某某杂志社通过该社内部网络共享平台及公示栏将上述《 ...

工某部主任兼技术员，聘任时间为2007年8月10日至2008年8月10日，期满考核合格后正式聘用。一年期满后，没有办理续聘，也没有签订劳动合同，蒋某仍 第二段劳动法律关系引发的劳动争议中，其对蒋某的直接给付义务仅是“支付加班费、绩效奖金，提供与工某岗位相关的福利待遇。”除此外，对蒋某的给付义务，均应由 ...

，原告A公司发布2009年新营销体系政策，该政策规定月薪资标准为基本工资加绩效工资加业务提成，基本工资按1200元；销售经理薪级为“x高”的薪资标准为 月的基本工资均为2100元。原告A公司表示，2009年3月份工资中发放的奖金1280.78元为提成，包括2009年2月缓发提成1169.28元以及3月 ...

平均每日不超过8小时，平均每周工作不超过40小时；新家园公司对霍XX实行绩效工资制度，工资标准为每月550元，除标准工资外，新家园公司根据霍XX完成 每月550元，但除标准工资外，新家园公司根据霍XX完成工作情况进行考核，发放绩效奖金。但被告新家园公司作为用人单位应对霍XX的工资的实际发放数额依法承担 ...

办法》、“关于九六年度合理化建议和技术改进项目的表彰决定”、发放给原告的绩效工资考核发放表、以及2002年11月11日出具的“关于集装架奖励纠纷的 化建议和技术改进奖励实施办法》(以下简称《奖励实施办法》)支付给原告的“一万元奖金和晋升二级工资”的性质。 被告制定的《奖励实施办法》虽然没有单独就职务 ...

工作的员工福利待遇为防暑降温费、过节费、年终一次性发放奖金。被告发给被告处工作的员工的报酬为基本工资、绩效工资及福利待遇，其中基本工资根据不同岗位而不同确定、 绩效工资依据完成每年度计划（每年招商户数、引税金额）来考核确定。被告确认在被告处工作的员工与在农工商青浦公司工作的员工的福利待遇在2009年是 ...