2009年1月1日起至2010年12月31日止。该合同中约定国美电器公司安排马某某执行综合工时工作制。马某某在国美电器公司工作期间的工作岗位为库 由基本工资及绩效奖金构成。国美电器公司自2008年1月至今为马某某缴纳了农民工综合保险。国美电器公司的《考勤管理规定》第5.16.1规定“加班必须提前申请， ...

上海XX材料工程有限公司辩称，原告先后与上海XX人力资源有限公司和上海XX劳务服务有限公司签订劳动合同，由该二公司派遣原告至被告处工作，原告与被告建立劳务派遣用工关系，双方不具有劳动合同关系。被告经劳动行政部门批准，实行以年为周期的综合计算工时制，被告对原告实行全额计件的工资分配方式，支付 ...

其他工作制度批复，证实自2007年11月起公司的保安执行综合工时制。 4、原告与山东省某有限公司签订的劳动合同，证实原告曾由该公司派遣至其处工作。由于该 原告至上海保安总公司（被告）工作。2008年12月底，原告与被告某公司签订劳动合同，期限自2009年1月1日至2010年12月31日止，约定由某公司 ...

局批准总务岗位实行以季为周期的综合计算工时工作制。 2009年9月23日，被告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、原告支付被告2009年8月31日终止劳动合同的经济补偿金差额1,294元；2、原告支付被告2007年9月至2009年8月期间未足额支付的加班 ...

委托代理人张某某，上海某某律师事务所律师。 原告上海某某服饰有限公司诉被告陆某某劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员庄倩独任审判，公开开庭 劳动保障行政部门批准在2007年9月至2009年8月期间对被告的岗位实行综合计算工时工作制，故原告应按照不低于被告本人小时工资标准的150％支付被告上述 ...

；（５）２Ｍ３轮胎式装卸机拆迁时间２００３年８月１３日，从工程停工时计，该项机械停置时间为３００３天，扣除公休节假日９２５天，实际工作日为２７０８天， 的经济损失均由双方协商解决，但双方当事人就此不能协商一致，由于合同违约责任的约定不明确，综合双方过错程度和本案的实际情况，由机场公司和三亚航建承担因 ...

；（５）２Ｍ３轮胎式装卸机拆迁时间２００３年８月１３日，从工程停工时计，该项机械停置时间为３００３天，扣除公休节假日９２５天，实际工作日为２７０８天， 的经济损失均由双方协商解决，但双方当事人就此不能协商一致，由于合同违约责任的约定不明确，综合双方过错程度和本案的实际情况，由机场公司和三亚航建承担因 ...

、工资数额，被告已签字认可。 被告商丘市教育局未答辩，未举证、质证。 合议庭经综合分析：原告提交上列全部证据形式合法，内容真实，且与本案事实具有关联性，可 原告认可被告支付工时材料费x.27元，下欠工程材料费等x元至今未给付原告。 本院认为：2008年3月10日原、被告签订的临时水电工合同，形式合法， ...

月的平均工资为1,910.30元。2009年12月26日，被告违法解除劳动合同。被告尚未支付原告2009年12月的工资。原告不服仲裁裁决，现请求法院判 为周期的综合计算工时工作制，有效期至2009年12月30日止。原告实际出勤至2009年10月27日。2009年11月20日，被告通知原告劳动合同到期后 ...

.5月。 上述事实，有仲裁裁决书、劳动合同、考勤卡、工资发放明细表、工资袋、通告、实行其他工时制度批复、补缴综合保险费表、员工手册以及当事人陈述等证据 ，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。根据《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》的规定，本市使用外来从业人员的单位应当依照该办法为其 ...