支付1996年至2008年加班工资共计x.44元，经济补偿金x.73元，补缴社会保险费用，该案诉讼费用由被告承担。 被告富达冶炼分公司辩称，1、原告要求 了事实上的劳动关系。被告富达冶炼分公司没有给原告骆某某建立社会保险并缴纳社会保险费，违反了《中华人民共和国劳动法》第七十二条“用人单位和劳动者必须 ...

，合计人民币8336.1元。2009年5月起，被告按城镇社会保险标准为原告缴纳社会保险费。 审理中，原告增加诉讼请求，要求被告支付原告5个月工资的解除劳动 包括交通费、误餐费、考核费等各类补贴和收入，根据年度标准适时调整）。社会保险金按照市政府每年公布的“镇保”标准执行。” 原、被告对相对方提供的文件 ...

载明“含三金”，每月工资均记载为1,500元。 原审法院认为：用人单位应依法为职工缴纳社会保险费。沈某乙自2006年8月至10月期间在美瀛公司处工作，美瀛公司依法 年8月至10月期间，因沈某乙自称没有劳动手册，美瀛公司无法为其办理相关缴纳社保费事宜，且美瀛公司已实际将该笔费用直接支付给了沈某乙，故沈某 ...

,336.1元。2009年5月起，安亭服务社按城镇社会保险标准为戴某某缴纳社会保险费。 原审法院审理中，戴某某认为，1、双方签订的上岗协议中约定 元/人(包括交通费、误餐费、考核费等各类补贴和收入，根据年度标准适时调整)。社会保险金按照市政府每年公布的“镇保”标准执行。” 双方对相对方提供的文件通知的 ...

； 3、辞职信、快递凭证、邮件跟踪查询信息，证明其因某公司未为其缴纳社会保险费及拖欠工资而提出辞职； 4、部分工资清单及银行卡交易明细，证明其 ，应当予以返还。 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，同时用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案 ...

；“根据中国和厦门雇员的法定福利，雇主应为雇员基于人民币5136元支付公司应缴纳份额1813.01元，包括养老、失业、医疗、生育保险和住房公积金”；“雇员使用的 居住证，不能参加上海市X镇社会保险，被告外服公司按照合同约定的工资标准缴纳社会保险费并无不妥。 就第四项诉讼请求，原告主张应按照每月x元标准 ...

劳动合同，属于违法解除，应当支付赔偿金。其在职期间，某公司未曾足额为其缴纳社会保险费，且拖欠其2007年年终奖。现其请求判令某公司：1、补缴2001 404,604.25元；7、支付2006年3月15日至2008年4月15日所缴纳的个人所得税7,093.80元；8、返还2001年7月1日至2008年5 ...

所在地村民委员会出具的钱某参加农村养老保险的证明。单位未为钱某缴纳社会保险费。B人力资源公司、A公司分别按照劳务代理协议和劳务派遣协议的约定 委员会申请仲裁，要求单位补缴2004年4月25日至2008年5月30日社会保险费；支付医疗费743.40元；支付2005年3月工资差额105元；支付2008年 ...

工作，因被告处于停产状态，并发放生活费8000元，原告的各项社会保险被告至今未缴纳，原告请求解除劳动关系被告不存在违法行为”错误，实际是秀山供电公司由于其 或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”尹某某有权与秀山供电公司解除劳动合同。《中华人民共和国劳动 ...

工作，因被告处于停产状态，并发放生活费8000元，原告的各项社会保险被告至今未缴纳，原告请求解除劳动关系被告不存在违法行为”错误，实际是秀山供电公司由于其 或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”彭某某有权与秀山供电公司解除劳动合同。《中华人民共和国劳动 ...